越来越多的企业开始关注人力资源信息管理，但中国使用OA系统的企业很多，OA系统的一些功能涉及人力资源流程 ，有OA系统的企业还需要人事管理系统吗？

　　OA系统和人事管理系统是企业常用的信息管理系统。目前，OA系统的应用更为普遍。虽然它们在某些功能应用中重叠，但在实际应用中却大不相同，两者的差异主要体现在以下几个方面：

　　OA系统：

　　OA系统是利用现代设备和信息技术禁止传动的手动工作流程，主要围绕企业行政部门的业务，解决企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批等问题，使企业员工能够有效处理各种办公事务和业务信息。

　　人力资源人事管理系统：

　　人事管理系统主要解决企业人力资源管理问题，主要围绕人力资源业务管理，涵盖企业组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效管理，虽然也涉及部分工作流功能，但重点是人力资源业务的工作流程，重点是提高企业人力资源的价值。

　　随着企业的快速发展，其人员规模将越来越大，组织结构越来越复杂，人力资源管理的工作量和难度也显著增加，非常需要专业的信息系统来解决企业人力资源事务管理问题，帮助企业选择人才，OA系统不能满足这些方面。

　　因此，即使企业有OA系统，仍需要人力资源人事管理系统信息管理，悟空人力资源人事管理系统可以与OA系统集成对接，实现数据互联、高效协作，促进企业综合信息管理，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源技术。

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