服装厂一线生产人员的工资计算通常以计件的形式计算，其他岗位的员工以考勤、绩效、绩效佣金等方式计算工资。不同的职位有不同的工资结构，需要通过工资管理系统进行差异化的管理和计算。因此，对于服装厂的工资计算，需要一个能够同步计算各种工资计划的工资系统来满足需求。以悟空HRM系统工资管理系统为参考，说明服装厂员工计件工资的计算流程。

　　1、管理员工工资计划

　　在计算服装厂员工的工资之前，系统需要在工资管理系统中设置员工的工资计划，然后根据员工的工资计划计算员工的工资。在系统中，可以设置不同职位、员工的工资科目和工资计算规则，可以保存为自定义的工资计划。在遇到类似职位的工资结构时，可以直接选择该计划，并支持一键批量设置相同类型职位的工资计划。此外，系统支持职级薪酬制度、绩效奖惩制度和薪酬调整计划管理。

　　2、计件工资和工时工资设定

　　也可以在系统中管理服装厂常用的计件工资和工时工资。企业可根据自身的人工成本和效率选择计件模式或工作时间模式。在计件管理模块中，可以设置每个服装产品，设置每个产品的工艺信息和相应的计价规则、标准量和合格率参数，支持通过计数器导入计件数据，并通过员工自助应用程序手动输入计件数据进行审核和确认。确认后，系统将根据计价规则自动计算计件工资。

　　3、员工管理社会保管理福利津管理

　　悟空HRM工资管理系统支持服装厂员工社会保障、公积金等福利津贴的管理。系统支持在不同地区设置社会保障和公积金项目，自动在线获取相应的支付档位，设定支付比例，支持社会保障公积金自动支付，自动生成社会保障账户。其他福利津贴可根据企业自身情况设置，支持企业年金福利和其他定制员工福利，设置福利内容、金额、时间和执行周期，支持下午茶、生日派对、团体建设活动等设置。

　　4、计算综合工资和个人所得税

　　系统根据服装厂员工的工资计划对应的工资科目和计算规则，进一步计算员工的综合工资。工资科目包括基本工资、等级、出勤数据、绩效奖惩、社会保障公积金、福利津贴、欠款金额等。系统根据各种数据综合计算员工的最终工资。此外，系统支持个人所得税申报功能，支持个人所得税转换扣除和个人所得税扣除参数设置，系统自动计算个人所得税，提醒手动一键申报。

　　5、生成并发放工资条

　　服装厂员工综合工资计算完成后，系统将自动保留工资细节，生成员工工资条，支持出口打印成纸质工资条，方便企业发放和员工确认。此外，通过员工自助应用程序，您还可以查看员工自己的工资条明细数据。输入工资管理密码后，员工可以输入并查看每月支付的工资明细。您可以查看待确认的工资条信息，并支持工资条数据的发送和下载。app支持工资条数据的反馈、投诉和确认，方便企业在收到工资确认信息后及时发放工资。