现代企业越来越重视人力资源。为了满足不同企业的人力资源需求，人力资源人事管理系统有两种方式：本地部署和SAAS部署。这两种部署方法各有优缺点。企业应根据自身特点进行选择！

　　人事管理系统 SAAS部署：

　　SaaS部署：SaaS人事管理系统是一种平台产品。系统制造商根据功能服务和时间支付软件租赁模式，通过统一部署软件向企业提供相应的及时账户。

　　优点：企业以租赁的形式获得供应商人事管理系统产品的使用。初始投资成本较低，无需为后续维护配置人员和成本，可大大降低企业的投资和使用成本。

　　缺点：SaaS人事管理系统是一种通用产品。产品模块以基础应用为主，定制开发程度低，只能满足一般人事管理领域，难以满足企业复杂多变的需求。而且企业的人力资源数据保存在制造商的服务器中，数据安全存在一定的风险。

　　本地部署HR人事管理系统：

　　本地部署：指根据需求功能模块计算人事管理系统直接部署到企业自己的服务器上并一次性买断的形式。

　　优点:本地部署的人事管理系统可以定制化程度高，对接性好，可以根据企业需求进行二次开发，更好地满足企业自身的独立要求，实现更好的专业化和精细化，更好地满足企业在功能应用上的需求，在数据安全性上更有优势。

　　缺点：系统实施时间长，一次性投资成本高，后续需要相应的技术人员进行维护，对企业成本和人员有一定的要求。

　　人力资源人事管理系统是一个非常个性化的软件，每个企业的管理系统都不同，适当的功能定制可以更好地满足企业的使用，人力资源数据对企业非常重要，一般建议选择本地部署模式。

　　悟空HRM技术是一家专业从事本地人事管理系统部署的国内制造商。专注于本地人事管理系统部署已有22年。它是一家全国性的大型人事管理系统制造商，在制造商、外资企业、集团企业、互联网制造商、服务业、零售业等行业积累了丰富的经验，涵盖企业人力资源 各方面的行政后勤，并提供定制和二次开发支持，目前已成功推出人事管理系统项目6000多家大、中、小企业。

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