“数字化”对企业人力资源产生了重要影响。因此，越来越多的企业正在规划人事管理系统，促进人力资源的数字化转型。构建数字人事管理系统最关键的作用是什么？

　　人力资源部:发挥主导作用

　　虽然人事管理系统需要IT技术力量的支持，但人力资源部是系统的主要用户，主要是借助数字化、自动化的系统软件来提高人力资源的服务水平和效率，然而，这并不意味着人力资源部门在系统建设中处于被动地位。人力资源部探索适合数字场景、模块或流程，了解不同业务和员工的痛点需求，然后实时配合技术实施。

　　理解和支持高层管理：理解和支持

　　数字人事管理系统是一个真正的“领导者”项目，数字转型是一个漫长的过程，一些投资难以立即产生效果。因此，高级管理人员应对系统保持正确的态度。如果高级管理人员不能理解或渴望快速的成功和即时的好处，这将给项目带来更大的风险。此外，我们应该支持系统项目的推广，并“决定”各种决议。当企业中高管的支持暂时不足时，我们可以考虑从高管最紧迫的痛点开始。

　　业务部：积极配合

　　许多业务部门对人力资源管理体系的建设持无关紧要的态度，但事实上，该体系可以在一定程度上有效地促进业务部门的工作效率，如在线流程可以减少繁琐的程序，提高流程效率，培训和绩效管理可以更好地培训和留住部门人才，所以业务部门也需要提供业务需求、业务流程、反馈使用体验等，积极配合系统建设。

　　IT部：让服务顺利落地：

　　人事管理系统的建设需要IT部门提供选择指导和技术支持。主要工作是实现人力资源部门提出的需求，协助系统的实施和推广，以及系统和工具的稳定和安全运行。然而，当人力资源为员工服务时，必然会有定制的需求。因此，IT部门不应过于僵化，而应人性化，减少合作中的摩擦和矛盾，使系统顺利实施。然而，当人力资源为员工服务时，必然会有定制的需求。因此，IT部门不应过于僵化，而应人性化，减少合作中的摩擦和矛盾，使系统顺利实施。

　　数字人事管理系统的建设不仅是人力资源部门的问题，也是企业全体员工的共同努力。悟空HRM科技一直深耕人力资源信息化建设，22年来服务企业超过6万家 ，未来将有助于更多的行业和企业蓬勃发展！

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