HR管理系统应用于许多公司，特别是在中大型公司中，HR管理系统是公司必备的管理软件。随着公司的快速发展，公司更需要做好人力资源管理，培养和留住人才，以稳定自身的发展趋势，保持快速发展。因此，人力资源管理系统能够满足公司快速发展带来的人力资源管理需求，更高效、更快地适应公司的变化。

　　人力资源管理系统本身的功能主要是人力资源管理六个模块。随着许多公司的发展和相应需求的变化，人力资源管理系统为公司面临的管理问题增加了OA办公系统的功能。此外，它还包含了一些ERP系统功能，以实现公司对人和事的全面控制，更好地联系起来，促进公司管理。最好的例子是悟空HRMHR系统不仅包括人力资源管理的六个模块功能，还包括员工OA协作系统和餐饮门禁一卡通服务，实现了公司从人到物的一体化管理。让我们回到人力资源管理系统的讨论，谈谈人力资源管理系统对现代公司的应用价值。

　　1、可降低公司成本，提高员工产出

　　许多公司的成本主要来自两个方面，一个是劳动力成本，另一个是生产数据成本，劳动力成本往往是公司成本的主要组成部分。人力资源管理系统可以分析各组织和部门的劳动力成本和产出价值，发现公司不合理。公司可以通过数据调整和优化各组织部门的人力资源，充分发挥其最大价值。此外，优化一些不合理的组织管理流程，降低管理难度，提高管理效率，降低综合成本。2、减少人力资源工作量，注重人才培养

　　人力资源管理系统包括六个人力资源管理模块功能，可自动处理90%以上的人力资源事务性工作，大大提高了公司人力资源管理的效率。公司人力资源只需处理一些异常情况，因此人力资源人员可以摆脱日常复杂的工作，有更多的时间做好公司员工的培训和发展，做更有意义的工作。通常可以看出，一些使用人力资源管理系统的公司基本上都在处理与员工发展和培训相关的工作，或者一些招聘工作。3、公司人力资源数据分析，提供决策支持

　　人力资源管理系统可以随时收集各组织部门的人力资源数据，包括人员配置、岗位状况、劳动力成本、绩效输出、考勤数据、项目计划等信息，并清楚地显示公司的人力资源数据。公司管理者可以通过这些数据了解公司的真实情况，了解公司的发展现状，以及公司的优缺点。根据这些数据调整和规划公司发展可以更加科学合理。4、挖掘公司潜在人才，建立战略人才体系

　　此外，人力资源管理系统还可以帮助公司进行人才库存，结合员工档案模块等模块进行综合分析，包括基本信息、岗位信息、专业技能、教育信息、培训经验、项目经验、考勤数据、绩效数据、个性特征、兴趣爱好等，根据这些信息对员工进行综合分析，并生成员工能力肖像，挖掘高潜力人才进行公司战略发展岗位定向培训，建立战略人才体系。