企业的核心动力在于企业的人才，做好人事管理可以让企业拥有更多优秀的人才为企业服务。如今，企业在信息时代发展迅速，随之而来的是员工规模的增加，不断考验企业的人事管理能力。因此，人事管理信息化已成为现代企业的关键需求，企业可以借助人事管理系统更好地做好人事管理工作。

　　人事管理系统是现代企业人事管理的核心代表。它包括六个模块的人事管理功能，可以帮助企业自动处理90%以上的人事管理事务，大大提高企业的人事管理效率，适应企业的快速发展。同时，人事管理体系可以帮助企业建立标准化的管理体系，使企业人才有良好的发展环境，为企业创造价值。现代人事管理的特点是人事管理信息系统的功能特点，主要具有以下特点。

　　1、人事管理自动化

　　在信息时代，人事管理系统承担了企业大部分的人事管理事务。由于它包括六个人事管理模块，它可以自动处理90%以上的企业事务，帮助企业大大提高人事管理效率，深入解放企业人力资源的日常工作，让HR更加注重员工的培养和发展，为企业挖掘和培养更多的人才。2、标准化管理体系

　　由于采用人事管理系统进行人事管理，企业基本管理体系主要采用软件自动化、人工适当调整，使企业管理过程和结构趋于公平公正，通过人工调整可以使企业管理体系更加合理、更加标准化。3、帮助企业做好人才盘点工作

　　人才库存对过去的企业来说是一件非常困难的事情，需要调动企业中所有的员工档案信息进行评估，但现在企业只需要通过人事管理系统在几分钟内完成人才分析和库存。人事管理系统通过分析员工信息、工作经验、技能和专业知识、个性特征、教育信息、项目经验、考勤数据、绩效数据等信息，对员工的能力和素质进行综合评价，并根据这些信息挖掘亮点，形成独特的人才标签属性进行归档。当企业需要人才时，他们可以根据标签属性直接寻找人才。4、优化企业人力资源

　　还需要借助人事管理系统的数据分析能力来实现企业的人力资源优化。人事管理系统根据企业组织结构分析人力资源数据，分析人员配置、劳动力成本、绩效数据、项目状况、资本配置等，综合分析部门投入产出，根据数据合理优化调整，达到最佳效果。5、支持企业战略决策

　　人事管理系统还可以为企业提供战略决策的数据支持。该功能还需要依靠人事管理系统的数据分析能力，主要通过组织结构、人员配置、项目状况、绩效、人工成本、考勤数据等一系列数据，了解企业的整体人力资源数据，了解企业目前的优缺点，准确把握企业的人才分布和能力，为企业管理者制定战略决策计划提供科学的数据支持。