在国家数字化战略的指导下，各行各业的公司积极开展自身的数字化建设，其中人力资源领域受到了大量公司的关注，现代公司在数字人力资源系统建设中的三个新特点。

　　公司对数字人力资源管理有了新的需求，更加注重数据和人才管理。因此，现阶段公司的人力资源数字化建设不同于以往的信息化建设，主要表现出以下三个鲜明特点:

　　第一，管理第一，技术支持

　　在新时代发展的需要下，公司人力资源管理理念将进一步发展和优化，以人为本、个性化管理理念将广泛应用于人力资源管理工作中。过去，通过人事系统迫使管理升级的道路是不合适的。由于人工智能等新技术的快速发展，、大数据等技术方法为公司管理提供了强有力的支持。公司首先建立完善的管理体系，然后建立符合公司特点的有针对性的人力资源体系，最大限度地提高人力资源效率。

　　二是夯实基础，全面数智

　　数字化建设的关键需求是进一步推进公司综合数智化，建立底层夯实、前端敏捷的人力资源体系。底层的巩固包括建设基础数据和实现基础功能的高效自动化；前端的敏捷性主要集中在数字和智能方面，方便人力资源管理以产品化服务的形式接近各级公司管理者和员工，使业务和技术相互作用，关注员工体验，推动业务运营升级。

　　第三，立足现状，着眼未来

　　公司人力资源管理可能保持不变，需要根据公司的发展进行灵活的变化，特别是在当前复杂的市场环境下，为了快速响应新的商业环境和外部变化，公司需要更加平坦和灵活的组织结构，例如：从传统的模块管理到三支柱，从传统的组织操作到敏捷的小组操作。所有这些都要求公司在人力资源系统建设规划过程中不仅要注重现状的需要，还要适应未来的变化，实现可持续发展。所有这些都要求公司在人力资源系统建设规划过程中不仅要注重现状的需要，还要适应未来的变化，实现可持续发展。

　　现代公司人力资源系统的建设不仅是信息管理的简单实现，也是管理机制、管理模式和运营流程的综合数字化转型。因此，应全面规划和选择专业制造商。23年来，悟空HRM一直专注于人力资源系统，成功帮助了6万人 如果您对数字化转型的成功感兴趣，请联系悟空HRM技术。

　　更多关于人力资源系统的信息：

　　人事考勤系统

　　十大HR系统

　　HR系统在国内做得很好