许多企业在快速发展和扩张的过程中，由于对人事管理的关注不够，管理风险逐渐出现，因此管理者渴望解决自己存在的管理问题。现代企业如何解决人事管理的痛点？

　　现代企业常见的人事管理问题：

　　效率低下:人事管理涉及的方面很多，尤其是员工数量大的企业，会更难管理。在这种情况下，传统管理模式的效率会很低，很多企业会在事务管理上花费大量的人力和时间。而且事务工作效率低。

　　管理混乱：人事管理流程有一定的标准化，需要根据企业的人力资源和管理特点建立相应的标准化流程。企业管理混乱往往是由于组织结构不合理和业务流程缺乏标准化造成的。

　　“信息孤岛”存在“信息孤岛”：许多企业已经有了一定的基本信息管理，钉钉、钉钉、ERP、CRM、OA等系统很多企业都在应用，但这些系统往往没有打开，协调配合不顺畅，影响效率。

　　缺乏总体规划：目前，许多企业缺乏整体人力资源规划，缺乏前瞻性的规划和布局。大多数时候，他们根据自己的经验做出管理决策。即使有明确的方向决策，也很难有效地实施企业的战略规划。

　　解决方案：人事管理信息化建设

　　为了更好地解决企业人事管理的痛点，企业需要加快人事管理系统的信息化建设，人事管理系统可以有效地解决企业人员、薪酬、考勤、招聘等问题，它可以帮助企业减少业务流程，优化组织结构，建立标准化的管理体系和大数据指导战略决策，实现管理转型升级。

　　通过人事管理的信息化建设，可以帮助企业形成一套标准化、流程化、可追溯性、可视化的管理流程，更好地协助公司的整体发展战略，借助人事管理体系创造良性的工作环节，通过绩效考核、奖励激励机制，逐步激发员工的主观主动性，全面提高工作效率，从内部提高企业的市场竞争力。

　　信息化是现代企业人事管理的必然趋势。人事管理系统可以促进企业人事管理向精细化、高效化、智能化的转变，更好地提高企业的管理效率。

　　信息化是现代企业人事管理的必然趋势。人事管理系统可以促进企业人事管理向精细化、高效化、智能化转变，更好地提高企业管理效率。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业改革人事管理信息化。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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