人力资源数字化是企业的发展趋势。现代企业对人力资源系统软件的要求越来越高，不仅人力资源人员的使用，而且不再局限于常规的事务管理。现代企业对人力资源系统软件的要求是什么？

　　简单易用：

　　人力资源系统软件需要深度应用才能充分发挥效益，现代企业的人力资源数字化转型需要全面参与。为了避免员工对系统的使用，系统软件必须启动门槛低，员工只需要通过简单的培训和探索来操作应用程序，同时，操作要简单高效，帮助企业提高管理效率。

　　全员数字化：

　　过去，人力资源系统软件的用户主要是企业的人力资源部门，不利于企业全面推进数字化管理。因此，现代人力资源系统软件应促进全体员工的参与。除了满足人力资源部门的管理需求外，人力资源系统还应为管理者提供相应的管理门户，并通过门户页面的注意事项、数据分析和预警随时了解企业的人力资源状况。对于普通员工提供自助平台，员工可以直接在系统中提交相关审批流程，通过系统自助查询个人考勤、工资、假期、绩效、通知等信息，

　　数据化＆人才管理：

　　事务管理只是企业人力资源的基本需求，随着企业的发展，企业人才也需要管理，在人力资源系统软件的帮助下，做好人才选拔、人才评价和盘点工作，充分发挥人力资源的价值。此外，为了充分发挥大数据的功能，系统软件应能够统计和分析企业的人力资源数据，连接BI报告，通过数据预警管理风险，预测未来趋势的发展，帮助管理者做出正确的战略决策。

　　平台化系统软件：

　　人力资源是企业全面数字化进程的重要环节，也是企业数字化的重要数据中心。因此，这就要求人力资源系统软件不仅要有PC/移动的集成，还要有很强的集成能力，可以连接各种硬件设备，如考勤、门禁、消费、高摄像头等，还需要能够与OA相处、ERP、对接钉钉、企业微信、电子签名等系统，打破信息孤岛状况，实现数据互联， 构建信息管理一体化平台。

　　新一代人力资源系统软件需要满足上述要求，才能更好地协助企业管理，提高人力资源的价值和效益。

　　新一代人力资源系统软件需要满足上述要求，以更好地协助企业管理，提高企业的人力资源价值和效益。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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