人力资源已成为公司发展的核心竞争力之一。为了促进公司的可持续发展，现代公司对数字人力资源系统的要求越来越高。现代公司对人力资源系统的要求是什么？

　　现代公司首先要求人力资源系统具有较高的信息化和自动化能力。随着信息技术的不断发展，公司对人力资源管理的要求也越来越高。现代公司需要通过人力资源系统实现人事信息集中管理、薪酬福利自动计算、培训发展在线管理等功能，提高工作效率，减少人力资源工作量，提高管理质量。

　　其次，要求人力资源系统能够进行数据分析和预测。公司希望通过人力资源系统收集和分析员工数据，清楚了解员工人事信息、工资福利、培训发展，更好地了解员工需求和行为，预测未来人力资源需求，帮助公司做出更科学的决策，提高人力资源配置效率。

　　同时，还要求人力资源系统能够与OA合作、ERP、MES等业务系统无缝对接。目前，公司的数字化程度越来越高。人力资源只是整体数字化的一部分，其他业务系统需要进行数据共享和交互，以便更好地进行跨部门的合作和决策，避免信息孤岛。

　　最后，现代公司要求人力资源系统具有高度的安全性和保密性。人力资源系统包含大量的敏感信息，如员工的个人信息、工资和福利，因此公司对人力资源系统的安全性和保密性有很高的要求。为了保护员工的隐私和公司的利益，公司需要通过加密传输、权限控制、日志监控等技术手段来确保人力资源系统的数据安全。

　　为了提高公司的竞争力和可持续发展能力，目前的人力资源系统产品需要更好地满足公司的人力资源管理需求。23年来，悟空HRM技术一直专注于数字人力资源系统，全国有6万个 如果您对进一步了解感兴趣，请联系成功案例。

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