电子厂通常有两种方法来计算员工的工资，一种是计件计算工资，另一种是按工时计算工资。在电子厂的工资计算中，不同岗位的员工会采用不同的工资计算方法，主要根据员工的工作性质进行选择。由于不同岗位需要采用不同的工资管理方法，电子厂需要使用功能多样、支持自定义工资计划的工资管理系统来满足需求。电子厂的计件工资系统哪个好？这里我们推荐悟空HRM系统的工资管理系统，它具有以下优点。

　　1、支持自定义工资计划

　　悟空HRM工资管理系统支持为电子厂不同岗位的员工制定相应的工资计划，可以定制工资科目和工资计算规则。例如，工厂的生产部门、职能部门、营销部门、研发部门及其员工可以制定不同的工资计划。工资管理系统可以为不同的岗位和员工实施相应的工资计划，实现企业多元化的工资激励制度。

　　2、支持员工计件绩效工资

　　工资管理系统支持每个产品及其流程的计件管理，支持每个产品流程的计件定价规则、标准量、计件单价、阶梯系数和合格率。在设置计件规则后，系统可以通过第三方计数器导入计件数据或手动输入计件数据。员工可以通过员工自助app手动输入计件量，经上级批准后计入员工计件数据。

　　3、支持临时工日结算工资管理

　　此外，该系统还支持临时工日工资和按工时计算工资的功能，方便企业灵活就业。根据工作时间计算工资可以在不同的场景和过程中设定工作时间单价，并结合考勤打卡设备进行计时。系统可以根据时间段识别加班时间，最后根据工作时间单价计算工作时间工资。

　　4、设立员工福利津贴支持

　　悟空HRM工资管理系统还支持员工福利津贴设置和五险一金管理。在系统中，相应的福利和津贴方案可以根据岗位和员工设置，福利和津贴项目可以自定义，支持保障 便于下次快速选择福利或津贴计划。

　　5、自动计算工资，生成工资条

　　系统最终根据员工的工资计划计算员工的工资，并生成员工的工资单。悟空HRM工资管理系统将根据员工工资计划自动获取工资科目数据，同时提醒缺乏数据，可支持手动输入或数据同步导入，获取工资科目数据系统根据工资计算规则，提醒管理人员检查工资数据。检查无误后，系统自动生成员工工资单，方便企业发放。