许多电子商务企业发展迅速。随着员工规模的快速增长，他们面临的人力资源管理问题越多，就越迫切需要信息人力资源系统。电子商务人事管理系统应该解决哪些管理问题？

　　国内电子商务产业的快速扩张和发展也给企业带来了巨大的人力资源管理隐患。需要解决以下管理问题：

　　人力资源管理事务繁多：

　　电子商务企业的发展步伐非常快，所以企业的事务非常多，员工的增长速度也很快。人力资源部在解决员工入职管理、考勤、工资核算等基本事务时措手不及，更不用说考虑到企业深层次的人力资源管理和人力资源规划了。因此，人事管理系统需要在基础人事管理工作中实现高效、自动化，如转移、人事档案、考勤工资等。

　　人才稀缺，招聘压力大:

　　电子商务行业的快速发展也带来了巨大的人才需求，电子商务行业人才竞争非常激烈，导致许多电子商务企业人才稀缺，传统职位和高级管理人才差距巨大，人力资源压力很大，人力资源管理体系需要解决招聘管理问题，该系统可以连接多个招聘网站，一键发布信息，一键下载简历，并将建立集中在系统管理分析中，建立企业永久人才库。

　　培训不能满足员工的要求：

　　电子商务企业对人才的需求是多样化的。目前，大多数团队都比较年轻，主要是85后和90后。现在很多年轻人非常重视自我成长，所以常规的统一培训不能满足员工的成长需求。因此，培训管理问题也需要人力资源管理体系来解决。悟空HRM培训系统支持多端平台，为员工提供分散的移动学习，根据员工和岗位需要制定独立的培训计划，为员工规划合适的成长路线，通过各种可视化统计报表和诊断方法衡量员工的培训效果。

　　绩效考核只是一种形式：

　　电子商务企业非常重视经济效益，因此非常重视绩效体系的建立，通过绩效推动员工高效工作。然而，传统的绩效考核很容易因为繁琐而流于形式，导致绩效管理无法实施。人事管理系统支持360度，KPI、OKR等多种类型的绩效评估方案可以帮助企业建立绩效指标库，提供固定/灵活的评估项目，实时跟踪评估过程中的关键事件和数据，确保过程绩效与评估结果保持平衡，轻松应对绩效管理，

　　与制造业关注的人事考勤工资不同，电子商务企业由于管理需求的差异，悟空HRM目前可以为电子商务企业提供成熟的人事管理系统方案，更加注重招聘、绩效、培训、人才评估等方面。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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