在疫情的困扰下，自2020年以来，很多中小公司苦不堪言。通过人力资源系统加快数字化转型升级是公司继续生存竞争的首要前提。只有建设全面的数字信息，公司才能自救！

　　悟空HRM人力资源系统：中小公司福音

　　数字化建设在疫情爆发的时代尤为重要，加强公司人力资源信息化建设对公司经营至关重要。为了满足公司转型升级的要求，实现数字人力资源系统的建设，公司必须注重组织绩效，留住有价值的人才，建立强大的组织协助，提高公司的市场竞争力，同时满足移动办公、员工自助查询、预警提醒、流程审批和无纸化办公业务快速增长的需求，悟空人力资源系统产品，经过21年的市场锤炼，悟空HRMeHR系统成熟稳定，应用成本低，安全性高，交付快，可提高组织整体工作效率的30%，降低人工成本，规范工作流程，更好地发挥公司组织的效率和人才价值。图片

　　制造业人力资源的痛点和困惑

　　制造业是劳动密集型产业，信息化建设往往较低，因此其他行业无法比拟人力资源问题。图片

　　制造业人力资源的痛点和困惑

　　制造业是一个劳动密集型行业，信息化建设往往相对较低，因此其他行业无法比较人力资源问题。员工规模大的特点使公司人力资源事务多样化，人力资源部门往往不堪重负。人员流动性大、事务复杂、考勤排班管理困难、工资计算复杂、人才培养发展不足等。这些都是困扰制造业中小公司人力资源管理的痛点和困惑。

　　悟空人力资源技术为制造业中小公司提供综合人力资源解决方案，通过组织发展、基础人员、薪酬福利、绩效管理、智能调度、员工培训等方面，帮助制造业中小公司，实现新人力资源管理的数字化建设。

　　悟空HRM技术数字化时代的展望

　　悟空HRM技术一直以人力资源系统提高组织绩效、发展成员潜力、促进社会进步为公司使命。在21年的市场锤炼过程中，悟空HRM已经服务了60000年 包括60个合作客户在内的合作客户％是大中型公司和集团公司。未来，悟空HRM技术将始终坚持优良的工作作风，不忘初衷，锐意进取。我们将与更多制造业的中小公司携手合作，实现公司主的数字化转型升级！

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