工资计算一直是人力资源部非常头疼的问题，尤其是在一些非常规的情况下，我不知道如何开始，比如涉及员工医疗期或病假的工资计算。

　　许多雇主甚至人力资源部也混淆了医疗期和病假，导致了许多不必要的纠纷和纠纷。医疗期和病假有什么区别，如何明确区分？

　　01概念的区分

　　医疗期是一个法律概念，有法律规定；病假更多的是生理概念，通常由公司规定。

　　医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作休息，不得终止劳动合同的期限。医疗期的长度有法律标准。

　　病假是指劳动者因病或非因工伤需要停止工作医疗时，企业应当根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。病假的长短取决于工人的病情。

　　举个简单的例子，感冒不舒服请假几天，属于病假；但是因为工作受伤需要住院一段时间，所以这段时间可以算是医疗期。

　　02期限的区分

　　病假原则上没有时间限制，但超过员工相应的医疗期限的，是否批准取决于单位。

　　医疗期不是员工在公司任职期间享有的一次性权利，而是有一定的计算周期。

　　简单来说，医疗期是法律根据职工工作年限规定的“刚性”期；病假期是“事实”期，即使发生了多少，也是“灵活”期。

　　03劳动关系保护的差异

　　法律规定，用人单位在医疗期间不得解除劳动关系。

　　医疗期结束后，不能从事原工作或用人单位单独安排的工作的，劳动评估委员会应当参照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。

　　被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退休手续，享受退休、退休待遇；被认定为五至十级的，医疗期间不得终止劳动合同。

　　法律对病假期间的劳动关系保护没有其他规定。一般来说，当劳动者请病假，病假短于医疗期时，用人单位不能解除劳动合同；劳动者请病假，但病假超过医疗期的，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　1、试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者由用人单位提出，拒不改正的；

　　5、由于本法第二十六条 劳动合同因第一款第一项规定的情形无效；

　　6、依法追究刑事责任的。

　　简单来说，医疗期是法律对员工的特殊保护，病假更属于公司就业管理的范围。

　　04医疗期规定

　　企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期:

　　1、实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，为3个月，五年以上六个月；

　　2、实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的6个月，5年以上10年以下的9个月，10年以上15年以下的12个月，15年以上20年以下的18个月，20年以上的24个月。

　　注：医疗期不是员工在公司工作期间只能享有的一次性权利，医疗期本身也有一定的计算周期。

　　例如，员工从2019年1月1日起休病假，医疗期为3个月。从2019年1月1日至2019年6月30日，员工可享受3个月的累计病假。从2019年7月1日起，员工可享受3个月的医疗期。

　　05期间的待遇

　　关于医疗期间的工资支付，《企业职工生病或非工伤医疗期规定》第五条规定，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇在医疗期间按照有关规定执行。

　　病假期间的工资需要按照《关于实施的》执行<中华人民共和国劳动法法>《若干问题意见》第五十九条规定，企业在规定的医疗期间，应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％。