信息时代注重与日俱进，企业需求不断升级，信息技术不断发展。为了满足不同市场变化的需求，人事管理系统也在升级变化。下面，悟空人力资源管理将与您分享人事管理系统的当前发展趋势。

　　eHR云化提速：

　　传统的人事管理系统基本采用本地部署模式，是需要安装在本地计算机上的软件模式。这样升级维护非常不方便，所以现在人事管理系统逐渐转向云。网页上的云化应用具有更好的灵活性和便利性，如目前非常流行的Saas 人事管理系统采用云模式。同时，许多本地化部署系统的制造商也在网页上提供B/S架构。云应用是当前系统软件的重要趋势。

　　全体员工参与流程驱动：

　　传统的人事管理系统主要由人力资源部门使用，其他员工参与度很低，会导致业务流程缓慢，不利于促进企业的综合信息管理。因此，目前的人事管理系统需要能够帮助企业业务流程进行相应的变更，实现流程自动化，简化业务流程，提高效率。同时，员工需要提供自助服务，如流程申请和自己的信息查询。管理层可以根据门户界面、数据分析和预警提醒进行企业管理和决策，让管理层和普通员工增加信息管理，实现全体员工的参与。

　　系统深度集成：

　　综合信息化是企业未来发展的趋势，因此企业推出的管理系统越来越多。如果系统单独运行，只会影响效率。因此，为了实现企业信息共享，避免信息岛，人力资源人事管理系统必须具有良好的可扩展性，人力资源管理作为企业最重要的组成部分，必须需要与其他系统深度集成，实现企业的整体信息管理平台。

　　跨区域、全球部署：

　　经济全球化带来了企业管理的全球化。目前，许多大型集团企业将在各地部署分支机构，与全球客户进行交易，拓展多元化业务，充分发挥地理位置优势。多语言、多货币、咨询团队全球化、基于WEB的部署和应用，如何更好地实现夸区域全球部署，将是人事管理系统的重要趋势。

　　大数据应用：

　　利用数据信息进行人力资源配置和优化是企业现代管理的重点，人事管理系统收集了企业的综合数据，要求其发挥强大的数据统计和分析作用，完成数据信息的综合统计分析和详细分析，为管理者提供监督和预测分析，帮助企业实施更标准、更科学的管理方法。

　　面对人力资源管理要求的不断提高，云、自动化、智能、大数据、综合信息是人事管理系统发展的重要方向，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业人力资源管理信息改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术！

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