在ERP之后，管理系统还能迎来另一波增长浪潮吗？如果可以的话，会是什么系统？ 

　　      悟空HRM技术认为，在ERP之后，HR系统正成为引领管理系统增长的新引擎，其强劲的增长和巨大的市场将带来管理系统的新一轮增长波。 

　　      劳动合同法唤醒市场沉寂十年  金融危机促进企业人力资源战略升级 

　　      事实上，HR系统并不新鲜。金益康等公司早在十多年前就专注于这一领域。不幸的是，他们没有赶上好时机：HR系统在此期间没有得到用户的充分重视。近十年来，金融系统、ERP系统热浪扑鼻，但HR系统却始终不温不火。 

　　      随着《劳动合同法》的颁布，这种情况已经完全改变。伴随着这项新法律，有许多配套政策和实施方法。它们不仅对人力资源管理的手段和模式有很大的影响，而且成为人力资源系统真正发布的引爆点。 

　　      新法实施后不久，美国的金融危机逐渐影响了中国的实体经济。许多受影响的企业的利润率急剧下降，他们不得不在减产后裁员和降低工资，以降低成本。2009年已成为中国企业寻找商机、充分发挥人才竞争优势的“转型升级关键年”。真正有远见的企业仍然愿意投资于未来的发展，人力资源系统只是支持企业战略决策，优化管理流程，促进组织协调，提高工作效率，可以帮助企业“优化人力效率，提高企业绩效”，实现人力资源战略的转型升级，这也为人力资源系统市场的持续升温增添了火灾。 

　　      事实上，目前人力资源系统迎来了最佳的发展环境，不仅上述政策环境非常有利，而且社会环境和技术环境都处于十年来的良好时期。从社会环境的角度来看，20世纪60年代出生的人正逐渐成为企业经理的主体。与以前的经理不同，他们熟悉IT、就像IT一样，他们习惯于使用计算机和网络来获取各种信息；此外，计算机已成为企业管理的时尚和必要设备。从技术环境来看，中国网民数量已达2.53亿，超过美国成为世界上互联网用户数量最多的国家；同时，利用信息化改造传统产业，提高管理水平，已成为众多企业的共识。许多企业已经成功地应用了金融系统、ERP系统，他们的下一个应用是人力资源系统。