与一般企业的管理不同，工厂管理首先体现在员工数量上。作为一家以生产加工能力为核心竞争力的工厂，为了反映其生产水平，经常雇佣大量员工，员工数量远远超过一般企业，管理员工数量更多，管理难度更大。

　　除数量差异外，还体现在员工的工作方式上，工厂有生产车间和行政部门，涉及两种完全不同的工作方式。例如，行政部门的员工处理财务、物流等工作，工作时间一般固定；生产车间的员工从事生产加工工作，与企业的生产进度挂钩，员工经常集体加班，工作时间相对固定。这也带来了两种不同的管理方法。

　　工作方法也有差异。显然，工厂的员工数量更多，出勤处理的复杂性更高。通常有多个车间，车间和车间根据其工作内容严格划分，车间和车间之间几乎没有联系。这导致车间负责人需要对车间负责人进行全面统计，无论是考勤还是其他车间，这些情况只是最清楚的。企业领导想了解车间当天的情况，至少当天的考勤情况只能逐一询问车间负责人。这将造成人力资源的巨大浪费。

　　EHR软件针对上述工厂管理问题，在工厂员工考勤方面需要采取哪些有针对性的措施？

　　首先，针对员工数量多、考勤难度大的问题，悟空HRMeHR考勤软件速度快，结构稳定，30秒内可处理1000人考勤数据，分析梳理企业排班规则，为公司各类员工设计排班方案。考勤软件会根据员工的打卡规则自动找班，降低企业在考勤管理中的难度。

　　其次，对于企业员工不同的工作方式，导致考勤算法不同，悟空人力资源人力资源考勤软件定制配置考勤规则，数据自动汇总分析及时呈现劳动条件，异常考勤即时预警，通过即时考勤报表分析和异常提醒，帮助企业节省考勤计算时间，为企业领导随时掌握员工考勤动态提供有力依据。

　　悟空人力资源人力资源考勤软件，除上述功能外，还可实现事假、病假、年假、产假、婚假等假期计划的标准化管理，不同岗位员工全套休假流程规范，假期数据可与考勤、薪酬完美联系，成为工厂考勤软件管理的有力工具。

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