1、不可取的方法一:比如公司给员工的工资是8000元。有的公司计划通过公司账面支付3000元，另外5000元通过一些收入不入账的私人账户资金支付。

　　提醒:收入不入账的私人账户已经纳入大数据监控。

　　2、不可取的方法二:比如公司给员工的工资是8000元。一些公司计划通过公司账面支付3000元，另外5000元通过让员工到处找费用票，甚至明确或帮助员工统一购票来抵消工资，从而减少个人所得税和社会保障。

　　提醒:税务局的电子眼已经纳入虚假发票和费用变化异常的情况。

　　3、不可取的方法三:比如公司给员工的工资是8000元。一些公司计划支付工资 劳务费，即通过公司账面支付3000元工资，其他5000元通过员工到税务局虚假开具劳务费发票抵消工资，以减少个人所得税和社会保障。

　　提醒:对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳动关系不能并存。

　　4、不可取的方法四：例如，公司向员工支付8000元的工资。有的公司计划工资3000元，另外5000元属于不缴纳社保的职工生活困难补贴。

　　提醒：免征个人所得税和社会保障的职工生活困难补贴是职工向职工支付的临时性生活困难补贴。也就是说，由于某些特定的事件或原因，纳税人本人或其家庭的正常生活造成了一定的困难，工作单位给予了员工的临时性生活困难补贴。在计算社会保险费缴费基数时，只有符合规定的临时性生活困难补贴才能消除。

　　5、不可取的方法五:比如公司给员工的工资是8000元。有些公司自以为是地计划这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要支付社会保障，直接支付临时工资表。

　　提醒：只要临时工与公司签订劳动合同，参加单位考勤，服从单位规章制度管理，临时工应享受与正式员工相同的待遇，需要申报个人所得税和社会保障。