薪酬管理是企业的基础，是企业正常经营的核心驱动力。可以说，企业管理最基本的内容是薪酬管理。随着企业的发展，员工规模不断扩大，不同岗位的职责和薪酬也越来越多样化。传统的薪酬计算是手工进行的，不仅计算量大，而且容易出错，费时费力，往往会引起员工的不满。薪酬软件的出现是为了解决复杂、多样化的薪酬计算和支付问题，并根据每个员工的岗位、考勤、绩效等信息自动按时支付工资。

　　目前，绝大多数薪酬软件都内置在人力资源软件中。这是因为薪酬管理是六大人力资源管理模块之一，与考勤、绩效、组织结构、社会保障等有关。，便于管理和计算薪酬，比单独的薪酬软件更全面，考虑的因素更广泛，更适合企业多元化的薪酬结构。目前，薪酬管理体系不仅用于工资计算，还与考勤、工时、计件、绩效、岗位、奖惩等因素有关，便于工资综合计算。薪酬软件的核心功能如下：

　　1、定制薪酬结构设置

　　悟空HRMeHR软件内置的薪酬软件支持自定义薪酬结构，可根据不同等级、岗位、班次等设置，也可自定义薪酬结构，添加基本薪酬信息，设置薪酬计算公式，修改薪酬计划名称和规则，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。2、关联考勤、组织、社会保障数据

　　与考勤数据、组织结构数据、绩效数据、社会保障公积金数据直接相关，无需手动输入相关工资项目，即可实现一键综合计算。2、关联考勤、组织、社会保障数据

　　直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社会保障公积金数据，无需手动输入相关工资项目，即可实现一键综合计算。平台数据可直接关联钉钉、中央控制等考勤系统数据，无需手动输入。社会保障信息与当地人力资源和社会保障部的社会保障支付数据标准有关。3、一键申报个人所得税

　　对于工资中需要缴纳的个人所得税部分，系统已经与税务局有关，可以一键申报缴纳，减少繁琐的个人所得税申报流程。4、发放电子工资条

　　薪酬软件的另一个功能是发放电子工资条。工资条的作用是告诉员工本月的工资细节。确认签字后，员工表示接受上个月的工资收入，这是降低就业风险的有效途径。电子工资条不仅具有与传统工资条相同的功能，而且具有省时、省力、环保的特点。5、一键生成导出报表

　　每个报告都有一个简单灵活的条件查询页面，可以随时更改筛选条件、排序规则、显示项目，并生成图表，导出到Excel进行分析。6、员工自助服务

　　员工可以通过支持移动应用程序或自助终端查询工资信息，减少人事部门的工作，加强员工与企业的联系。