随着当今世界的变化，贸易保护主义越来越激烈，劳动力成本的上升，中小公司面临着越来越大的生存压力，各种不可预测的风险也越来越严重。在这里，我们只谈谈HR风险控制和HR软件在中小公司中的重要性。一般认为，中小公司人力资源主要面临三个风险：人力资源供应不足；劳动力成本大幅上升和员工稳定的风险。我们必须研究如何预防这些风险。要采取积极措施防范已知和可预见的风险。对于不可预见的风险，我们可以使用信息管理工具来发现风险。悟空HRMeHR人力资源管理系统为中小公司搭建了风险控制平台。它可以建立预警机制，快速捕捉风险前兆，提醒决策者和管理者及时采取预防和解决措施。如上所示，用户登录系统时，弹出预警提醒和人文关怀信息，如当天总人数、当天报告人数、当天辞职到期人员、当天生日人数、当天入职纪念日人数、未签订劳动合同人数、未投保人数、合同文件到期人数等，预警提醒信息可根据客户需求定制，双击查找或导出细节，一目了然。新员工入职时黑名单提醒:员工年假提醒：如上述预警提醒、人员超编或缺编提醒、离职检查提醒、加班超限提醒、岗位培训提醒、工资预算提醒、计件工资不符合标准工资提醒、每餐消费、每日超限提醒、门禁异常提醒等，这里不一一列举。选择合适的hr软件，提高公司的工作效率。在综合评价升级原悟空HRM系统时，中山威力电器老板印象深刻：选择悟空HRM就是选择HR风险控制平台。至少在人力资源管理方面，我们需要注意招聘、培训、评估、薪酬等具体内容的运作，但我们不能忽视风险控制。只有把人力资源风险控制作为长效机制，在日常工作中实施，才能得到有效的管理。只有做好公司的人力资源风险控制，我们的公司管理才能井井有条，从容不迫！