企业的发展本质上是企业人才的发展，做好人才管理是企业稳步发展的重要手段。很多企业意识到这一点，开始建立自己的人力资源管理体系，但往往受到自身复杂事务问题的束缚，无法进一步管理人力资源。人事管理系统的出现有助于企业解决这些问题，使90%以上的人力资源事务工作能够通过人力资源系统自动处理，使企业能够专注于员工发展和企业发展，做更有价值的事情。

　　企业购买人事管理系统要多少钱？当许多人询问人事管理系统时，他们会发现市场上各品牌的人力资源系统价格从数万元到数十万元不等。那为什么人事管理系统的价格会有这么大的差异呢？这主要与客户的功能需求有很大关系，然后也与客户公司的员工规模和系统部署环境有关。我们可以从以下几个方面来看。

　　人事管理系统的价格与以下因素有关：1、影响价格的功能需求

　　在购买人事管理系统时，企业已经了解了自己可能需要使用哪些人力资源管理功能模块，如招聘、培训、考勤、绩效、工资等，如果只需要一个或几个模块，那么人事管理系统的价格只会根据相应的模块计算，相对于整个系统的价格相对较低。一些功能模块的购买适合一些初创公司和小企业。小企业对人事管理系统的功能需求往往只集中在几个模块上，不需要花太多钱购买整个系统，直到企业发展到一定规模，然后购买整个系统。一些功能模块的购买适合一些初创公司和小企业。小企业对人事管理系统的功能需求往往只集中在几个模块上，不需要花太多钱购买整个系统，直到企业发展到一定规模，然后购买整个系统。2、系统部署影响价格

　　此外，人力资源系统的部署也会影响人力资源系统的价格。这主要是因为HR系统分为两种部署模式，一种是本地部署，另一种是HR系统 SaaS部署。本地部署需要对企业环境进行实地考察，安装本地服务器，部署系统，并进行为期一个月左右的系统使用培训；HR SaaS系统是将人力资源系统放置在云服务器中，供所有制造商使用，只需向企业开立账户，这种部署不需要购买服务器，也不需要复杂的离线培训，成本较低，但由于系统与其他企业共享，系统数据存储在云中，安全性和稳定性略低，适合小企业使用。3、买断制还是年付费制

　　人力资源系统通常采用终身买断系统购买。虽然价格很高，但在未来5~10年内相对划算。3、买断制还是年付费制

　　人力资源系统通常采用终身买断系统购买。虽然价格很高，但从未来5~10年来看，它相对具有成本效益。另一种是每年支付的方式，这在人力资源部很常见 SaaS系统的成本较低，如果从长远来看，成本将超过买断系统。中小企业可以考虑使用年度支付模式，直到企业发展壮大，然后考虑使用独立的本地部署，一次性购买人力资源系统，供未来长期使用。