在疫情环境和整体经济低迷的影响下，企业的商业模式和管理模式面临冲击和挑战，企业人力资源管理的数字化转型势在必行。在推动企业数字化转型的浪潮中，HR要主动承担重任。

　　为什么HR要数字化转型？

　　在数字化浪潮下，HR也需要数字化转型来保持自己的价值。

　　从人力资源本身的角度来看：迫切需要提高人力资源管理效率和技术水平，使用数字工具来提高工作效率和员工体验。

　　从人才和组织的角度来看：人力资源部应主动承担数字化转型的重要任务，帮助企业进行数字化管理和重建，实现人才管理和人才生态的数字化，提高企业的生存能力和竞争力。

　　新技术的出现重塑了人力资源的工作，利用更先进的数字人力资源系统完成了重复和繁琐的事情，使人力资源的角色从原来的事务阶段升级为战略阶段，变得更加重要和有价值。

　　跳出“忙碌陷阱”

　　员工入职和离职手续、信息输入

　　去各大网站搜索简历，下载简历

　　月底检查考勤情况，计算工资...等等

　　每天忙于这种基本的事务性工作，是大多数企业HR的缩影，只是做好事务性工作，其实离一个优秀的人力资源还很远，无法展现自己的价值。新时代的人力资源要借助数字化突破局面。

　　01. 扫码入职：

　　数字技术可以扫描代码。新员工入职时，可以扫描入职二维码，实现自助填写，自助上传相关个人证件，HR审批信息，有效降低入职工作，提高效率。

　　02. 签订电子合同：

　　发offer、电子签名可用于劳动合同、保密协议、竞业协议、离职证书等转让场景，合同或证书的签订可在几分钟内完成，大大降低了人力资源的工作量。

　　0.3 考勤数据统计：

　　悟空HRME人事管理系统提供多种考勤打卡方式，可实时上传员工考勤记录，自动统计员工考勤记录，生成月度报告，支持各种班级系统实现智能排班，轻松解决考勤管理问题。

　　0.4 智能薪酬计算：

　　悟空HRMeHR支持多种薪酬结构，可自动关联考勤、绩效、社会保障、个人所得税、奖惩等数据，实现智能准确的薪酬核算，生成自动推送的电子工资单，大大减轻了薪酬管理的工作量。

　　0.5 简历一键下载：

　　数字技术可以帮助人力资源一键下载主流招聘渠道的简历，统一管理收集的简历资源，自动分析筛选，分类存储简历，帮助企业储备优质人才，建立企业专属人才库。

　　为企业提高效率

　　0.1 建设高素质人才队伍：

　　人才市场竞争激烈，劳动力成本高。如何引进、留住和激励员工是人力资源管理价值的重要体现。

　　人力资源部应拥抱人才管理中的数字技术。悟空人力资源人力资源部可以实现招聘、培训和绩效的综合管理，实现人才培训和激励，帮助企业建设高素质的人才团队：

　　：人才库可以建立，帮助人力资源快速准确地完成人才招聘

　　：协助企业建立完善的培训管理体系和在线学习平台

　　：支持多种主流考核方式，全过程管理绩效考核

　　0.2 提高人力资源价值：

　　企业数字化转型不是简单的信息化，相反，它需要围绕数据的内在价值创建展开。人力资源部应提高数据集成分析的应用水平，使数据能够反映员工的整个生命周期状态，使数据真正成为生产力要素。

　　悟空HRMeHR内置多种数据报表，可反映员工全生命周期状态、人员配置、人工成本等方面，集成BI数据报表，帮助HR深入挖掘数据内在价值，促进智能决策。

　　新的人力资源管理思维和技术正成为企业创新发展的重要驱动力。激活团队，使员工在数字力量的帮助下，是企业不可避免的选择。

　　新的人力资源管理思维和技术正成为企业创新和发展的重要驱动力。在数字力量的帮助下，激活团队和授权员工是企业的必然选择。悟空人力资源人力资源系统一直深入从事人力资源信息化建设。在过去的22年里，它为6万多家企业提供服务 ，立即联系申请体验数字化时代HR新升级！