虽然人力资源管理信息化是现代企业的发展趋势，但人事管理系统系统风险较大，选择错误会导致项目失败，其选型风险主要有以下几点：

　　系统技术架构：

　　从人事管理系统系统的技术架构来看，系统是否基于代表发展方向的主流技术架构设计是一个与企业信息化战略方向相关的问题。一个落后的技术架构将面临无法与企业内其它系统对接的风险，甚至可能被淘汰。落后的技术架构将面临与企业内其他系统无法连接甚至被淘汰的风险。例如，传统的C/S架构需要在内网计算机安装软件中使用，灵活性差，B/S架构可以通过。B/S架构，但C/S架构在价格上比B/S架构有更大的优势。

　　系统的设计理念和功能特点：

　　市场上企业种类繁多，不同行业、不同类型企业的管理体系和需求差异较大。没有制造商能完全满足所有类型企业的需求，因此　任何制造商在系统设计理念和功能特点方面都有自己的特点和专业知识，人事管理系统的选择还必须考虑企业行业和需求特征与EHR供应商的匹配。例如，悟空HRM技术EHR系统非常适合制造业应用。

　　系统的功能满意度：

　　企业在线系统希望解决现有的管理问题。虽然市场上的人事管理系统系统功能非常强大和全面，但许多功能应用程序都是常规的。在选择过程中，如果企业对自身的管理需求没有仔细分类，无法准确判断产品的响应程度；如果系统功能需要大量的二次开发来满足管理需求，将导致成本上升、周期延长、系统稳定性和升级性能下降等问题。

　　供应商的整体实力：

　　人事管理系统系统不同于普通软件。它需要安装和部署才能有效使用。如果实施能力不足，eHR项目可能会被搁置，无法启动；制造商实力不足，没有持续的产品研发计划，无法提供产品升级；服务能力不足会使企业在系统面临问题时得不到有效的技术支持。

　　悟空人力资源管理技术是21年专业人事管理系统系统的供应商。专业团队具有快速实施交付的优势。目前，已成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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