随着近年来技术的发展和疫情的影响，企业信息化倾向于SAAS系统，主要原因是价格便宜，不需要维护！一起来看看HR SaaS系统有哪些？哪些HR Saas系统比较好用？仅供参考！

　　1、悟空HRMeHR企业

　　悟空HRM推出悟空HRM HR SaaS 该系统为小型初创企业提供人力资源服务，如人事基础、考勤、工资、签字、报表等，打造低成本的信息管理平台！性价比极高，价格低于市场上同类产品，对各行业的匹配度更高！例如，传统制造业行业 : 基层员工多，工厂管理分散，凌晨考勤，工资计算复杂等。 ； 比如互联网行业 : 发展迅速，人员流动大，人员信息变化快，管理扁平化，自由化等 ； 比如服务业 : 分点多，人员流动大，就业形式多样，分公司管理人员兼职人事管理，业务扩张快等，有经验丰富的顾问和成熟的人事管理实践计划！悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　2、欢雀HR SaaS

　　欢雀HR SaaS系统是深圳市前海欢雀科技有限公司的产品，主要涵盖绩效管理、人事管理、组织管理、智能档案、招聘管理、人才发展、人才评价、培训管理、六项扣除等功能。几乎所有企业都可以配合人力资源部门的日常工作，开辟企业管理的各个环节，通过SaaS实现信息共享，打破人力资源管理的障碍。几乎所有企业都可以配合人力资源部门的日常工作，开放企业管理的各个环节，通过SaaS实现信息共享，打破人力资源管理的障碍。基本模块功能多，系统收费低，适合各类企业。

　　3、肯耐珂萨

　　上海肯耐克萨人才服务有限公司隶属于肯耐克萨人才服务有限公司，从招聘、评估、人才管理咨询开始。功能分为人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云。人事云涵盖基础人事工作。但总的来说，它仍然更倾向于招聘和评估功能。但基础模块开放较少，高级功能收费相对昂贵，更适合大型企业。

　　4、北森

　　北森从评估工具开始，从事专业人力资源软件研发的公司分模块。该品牌具有良好的知名度和声誉，其功能主要是招聘和评估。目前，还有专门处理基本人员（包括薪酬、考勤、组织结构、报告等）的软件。如果需要人才评估，你可以考虑北森。在行业内收费相对较高，没有统一的标准，不适合中小企业。

　　5、Moka

　　Moka是新一代SaaS智能招聘管理系统，致力于通过完整的招聘生态系统帮助企业提高招聘效率。可聚合拉钩网、58个城市、智联招聘、Boss直接招聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提高各节点转化率，促进协调。人才评估、视频面试、背调系统等生态对接丰富，满足企业招聘过程中的各种业务需求。