数字化和信息化转型是当前企业发展的趋势。人力资源人力资源管理系统可以帮助企业降低成本，提高效率，加快数字化和信息化进程。在选择企业时，要综合各行业、企业各自的需求、价格预算等，选择适合自己的！让我们来看看：2023年HR人力资源管理系统排名如何？

　　一、悟空HRM(悟空HRMehr)

　　一站式系统咨询培训平台，人力资源管理系统覆盖人力资源管理 6 大模块，包括组织机构、人事管理、考勤安排、工资计算、绩效考核、报告分析、招聘培训、电子签约、员工自助、工厂检查、餐饮等，满足企业实际就业需求，真正为企业打造高效、智能、数字化的管理平台。

　　悟空HRM有两种产品：悟空HRMeHR精益版和悟空HRMeHR易企版！

　　悟空HRM有两种产品:悟空HRMEHR精益版和悟空HRMEHR易企版！一次性付费，终身使用，用户数量无上限，可云、本地部署，数据安全性高，系统稳定性高。OA、CRM、ERP可以深度对接，支持定制和二次开放！

　　精益版主要针对功能需求复杂的中大企业，价格从几万到几十万不等，根据实际需要公开透明报价；易企版主要针对人数少、需求简单的小微企业，标准化系统，价格从几千到几万不等，性价比极高！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和HR系统一体化解决方案的供应商，成立至今已有25年，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　二、SAP

　　世界领先的企业管理软件解决方案提供商，软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，更适合大型成熟企业。品牌知名度高，口碑好，功能模块齐全，移动端友好性强。如果企业预算充足，SAP仍然值得选择人力资源系统。

　　三、Oracle

　　务实求真，追求效率，在使用过程中可根据企业的实际需要进行调整，灵活性高，在使用过程中可根据需要调整功能和操作，但在与企业业务流程的联系中，不能支持部分管理流程，同样，成本也是企业选择时需要考虑的因素，适用于快速发展的多元化跨国公司。

　　四、用友

　　功能模块以行业和管理流程的形式集成，特别是绩效管理模块，可以满足大多数企业的需求，但系统操作过于复杂。

　　五、金蝶

　　市场份额较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，得到市场的认可，也可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。如果有足够的预算和财务管理 有要求的企业可以考虑。如果有足够的预算和财务管理 有要求的企业可以考虑。

　　无论选择哪一个，在做决定之前都要尝试。当然，在选择人力资源人力资源管理系统时要注意，合适的是好的！