人力资源系统起源于20世纪60年代，经历了启蒙、起步和探索，现在正处于发展阶段。由于企业快速发展的需要，人力资源系统已成为保证企业发展的重要管理工具，市场上出现了许多品牌制造商。让我们看看！

　　悟空HRM

　　人力资源系统拥有20多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发的骨干，产品得到了市场的认可！

　　优点：

　　1)悟空HRM考勤管理模块通过配置考勤规则、智能排版调整工具、战略休假管理、灵活加班等功能，为大中型企业员工提供复杂多变的排版处理，为企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

　　2)产品灵活，便于二次开发

　　3)与erp系统、crm系统、OA系统连接良好，保证办公自动化综合处理流程

　　SAP

　　ERP领域，SAP最早在企业应用领域下功夫，现在也是全球市场第一。SAP很早就开始推出一些云产品，将云产品与本部署的核心ehr产品相结合。SAP很早就开始推广一些云产品，将云产品与本部署的核心ehr产品相结合。但一般来说，SAP更适合成熟的大型企业，因为SAP严格标准化流程，不支持根据企业定义，难以满足小企业快速发展和多变需求的需求。

　　优点：

　　1) 全面的功能，涵盖人力资源工作的各个方面；

　　二是操作简单流畅；

　　3)系统稳定，对大数据的处理速度非常快，日常使用感非常好。

　　缺点：

　　1)价格高；

　　2)实施要求较高；

　　3)对发展迅速、需求多变的小企业或初创企业不友好；

　　4)业务侧重于大客户。

　　Paycom

　　Paycom 人力资源系统解决方案主要通过云SaaS提供，企业可以获得从员工就业到退休的完整数据分析和有效管理。产品规模大，功能齐全，涵盖人力资源管理的各个模块。

　　优点：

　　1) 全功能，是国外云系统的代表性软件提供商之一，涵盖人力资源的全模块管理。

　　2)云空间存储系统数据，方便用户快速对应新技术。

　　3)更适合管理需求多变的小企业或初创企业。

　　业务流程模板和软件功能的支持不能满足企业管理的需要

　　Workday

　　近年来发展迅速，第一个提出基于“云”人力资源管理系统服务提供商。

　　优点：

　　1)基于多租户和底层软件服务，用户无需与软件深度绑定

　　2)更新迭代速度快

　　3)界面设计更加美观

　　缺点：

　　1)产品价格和服务费太贵

　　2)其管理设置更适合国外人事管理制度，不适合中国企业使用，访问速度慢

　　3)数据安全性取决于云服务器的稳定性，第三方服务器的技术要求相对较高

　　金蝶

　　国内中小企业市场份额较高的企业管理软件

　　优点：

　　1)从财务管理软件开始，财务管理软件非常专业

　　2)实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层次的应用

　　缺点：

　　1)流程不够灵活，设置复杂，收费较高

　　用友

　　综合管理软件提供商专注于ERP、人力资源软件，软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

　　优点：

　　1)软件开发面广，界面舒适友好

　　2)业绩管理模块领先于市场的一般水平

　　缺点：

　　1）收费较高

　　2)操作复杂，不易上手

　　3)启动速度慢，客户需要重新安装插件

　　北森

　　依托云计算技术，原本艰苦繁琐的企业人力资源软件开始变得灵活、快捷、简单、易用。人才供应链完整，主要以人才评价为主，专业性强。

　　优点：

　　1)完整的人才供应链

　　2)多年积累，专业性强

　　缺点：

　　1)以人才评价为主，缺乏人力资源日常工作的场景应用

　　2)专业性强，更适合大型企业

　　KX肯耐克萨

　　它涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到许多发展型企业的青睐。

　　优点：

　　1)注重员工全生命周期管理

　　2)功能模块完整，数据流通性强

　　缺点：

　　1)界面复杂，人力资源的早期适应性差

　　2)嵌入人力资源工作场景略有不足

　　上述人力资源管理系统供应商没有顺序。由于行业声誉、技术支持等因素的介绍，他们可以根据自己企业的需求选择适合自己企业需求的系统供应商！