智能化、信息化、平台化是当前企业管理的发展趋势！目前市场上的人事系统、ehr系统、人事管理系统、HR软件、HCM、DHR等很多，应该如何选择？作者还整理了一份，仅供参考。

　　1、悟空HRM(悟空HRMeHR)

　　在ehr系统领域有25年的造诣，聚集了一大批业内技术专家，经过7次迭代升级，产品极其完善，与多个行业完美匹配，特别是在制造业、外资、集团企业等方面具有巨大的优势，得到了市场的检验和认可，项目实施成功率高！

　　更何况今年新推出悟空HRM易企 SaaS 人力资源软件为小型初创企业提供人力资源服务，如人事基础、考勤、工资、签约、报告等，打造性价比高、价格低于市场上同类产品的低成本信息管理平台，对各行业的匹配度更高！

　　2、SAP

　　世界领先的企业管理软件，严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，更适合大型成熟企业，成本高，企业在选择时需要根据实际情况考虑。

　　3、oracal

　　进入中国市场较早，对中国本土企业了解程度高，灵活性高。功能和操作可根据使用过程中的需要进行调整，但部分管理流程无法支持与企业业务流程的衔接。同样的成本也是企业选择时需要考虑的因素。

　　4、金蝶

　　企业管理软件在中小企业的市场份额较高，切入不同企业服务领域的不同需求，得到市场的认可，在财务管理方面比较专业，也可以帮助企业完成基本的人事管理，复杂的人事管理需求无法满足，专业性不够！

　　5、用友

　　亚太地区较大的企业管理软件供应商以行业和管理流程的形式整合功能模块，主要用于中大型制造企业。

　　5、用友

　　亚太地区较大的企业管理软件供应商以行业和管理流程的形式整合功能模块，主要用于中大型制造企业。该软件需要用户的操作能力，不易启动，需要专业人员的指导和帮助。

　　6、劳勤

　　注重企业复杂考勤的一站式管理，提供智能考勤、智能调度、能效分析、物流福利平台、灵活就业等人力资源服务。

　　7、肯耐珂萨

　　专注于员工生命周期管理，可与其他应用无缝对接，软件更新速度快，适合企业发展不同阶段的需要。

　　8、Moka

　　智能招聘管理软件可以聚合各种主流招聘渠道，统一管理招聘流程，拥有丰富的人才评估、视频面试、背调软件等生态对接，满足企业招聘过程中的各种业务需求。

　　9、喔趣科技

　　以考勤、薪酬为主，整合云计算、智能算法、机器深度学习等前沿技术，实现大中型企业的信息化、数字化、智能化，实现劳动力预测、劳动力管理和劳动力满足的全过程。