没有难做的生意，只有难做的人！即使在疫情期间，仍有许多企业克服困难，再创新高。与此形成对比的是无数中小企业的关闭！去年的疫情迫使企业进行信息化转型，这一趋势不可逆转，最终将成为企业未来发展的趋势！

　　人力资源管理作为企业的重要组成部分，也得到了人力资源管理体系的认可。然而，市场上的系统产品参差不齐，名称不同于ehr系统、人力资源系统和人事管理系统。如果你想买，你不能开始。那么2023年人事系统有哪些品牌呢？看看谁悟空HRM小编！

　　1、悟空HRM

　　悟空HRM专注于管理咨询培训和EHR软件集成管理平台，结合最新的管理理念、技术和企业人力资源管理，建立高效、专业的咨询团队、技术团队、实施团队、售后团队等，为客户提供从管理咨询到软件一体化的解决方案！

　　（1）优点：

　　系统成熟、稳定、安全，全模块更新迭代至7.0；

　　制造业、集团企业、外资企业等各类行业企业的复杂需求完美匹配；

　　团队经验丰富，人均行业经验十年以上，实施成功率100%；

　　（2）不足：

　　系统更好，但价格更贵，对于微创企业！

　　2、宏景

　　宏景软件一直专注于人力资源和人才管理信息化，将最新的管理理念、先进的技术与国有企事业单位的人力资源管理需求相结合“利用信息技术构建高绩效团队，促进组织健康成长”为使命，努力提高用户的管理价值。

　　（1）优点：

　　系统功能成熟，覆盖全模块；

　　深入研究事业单位的需求，还有关于事业单位成套的现成报表；

　　核心管理团队在人力资源行业有多年的经验。

　　（2）缺陷：

　　系统保持原有风格，UI相对传统，功能操作步骤复杂，有些模块是IE架构；

　　在某些模块中添加其他员工信息时，设置灵活性相对较弱；

　　系统输出频率不稳定，方便性和交互性优势不太强；。

　　3、北森

　　综合人才管理云平台北森“科技成就人才”以人才管理专业技术和云计算技术为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力，帮助企业建立面向未来的先进人才管理体系和能力，全面提高企业人才和组织管理效率。

　　（1）优点：

　　界面UI友好度高，相对灵活的功能；

　　在招聘、人才发展和人才评价方面具有较强的优势；

　　能力模型可以实现图形显示人员与岗位的匹配，哪些能力可以胜任，哪些需要加强。

　　（2）缺陷：

　　成熟度的绩效模块仍需打磨；

　　流程功能操作步骤多，针对性不强，只能定位人员，人员离职需要重新调整；

　　SaaS系统出身，定制自由度不强，价格相对较高；

　　SaaS系统的数据存在于制造商的服务器上。对于简历和工资敏感度较高的企业，适用性不强。

　　4、用友

　　用友公司一直坚持“不断创新，不断发展”以友云为核心的发展方针形成，云服务、软件、金融服务一体化发展的新战略布局，帮助客户创新业务、管理变革、IT便利化服务中国企业，赋予中国企业权力。

　　（1）优点：

　　从金融软件开始，多年积累的名气比较大，客户案例比较多；

　　深入研究事业单位的需求，还有关于事业单位成套的现成报表；

　　（2）缺点：

　　从财务软件开始，人事系统没有财务系统专业；

　　系统界面友好度不高，操作不易上手，个别版本功能不完善；

　　部分功能采用C/S架构，客户端下载后仍需安装多个插件；

　　在实施方面，有的采用代理实施，效果一般。

　　总结

　　每个厂家的产品都有自己的优势，企业在选择时要注意筛选！

　　总结

　　每个厂家的产品都有自己的优势，企业在选择时要注意筛选！