企业的高效经营离不开科学的人事管理体系。企业通过构建智能人力资源系统，将企业经营战略与人事管理体系相结合，更好地帮助企业提升市场竞争力。下面简单介绍一下悟空HRMehr小编！

　　一、组织架构体系

　　使命、愿景和价值观是企业长期发展的基础。无论环境如何变化，企业对使命的坚持都不能改变，对愿景的坚信也不能改变，对价值观的坚持也不能改变。如果一个企业没有愿景和梦想，就不能吸引优秀的人才加入，不能激励员工，职责混乱，执行效率低。

　　2.工作内容分析系统

　　员工的工作职责和内容要明确，这样才不会丢三落四，导致内部沟通成本增加，效率低下，员工抱怨增加。对岗位的责任、权利、利益明确，考核会顺利，不会有扯皮。若分工问题得不到解决，办公效率低下，目标感不强，只谈过程而不谈结果。

　　三、薪酬设计体系

　　薪酬分配无法解决，员工积极性差，薪酬不公平容易导致优秀员工流失，薪酬结构不合理，增加了企业的劳动风险。建立薪酬体系主要有五种:基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于能力的薪酬体系、基于市场的薪酬体系、基于年度工作的薪酬体系。解决方案——HR可以借助专业的人力资源管理软件更好地实现薪酬管理。

　　四、绩效考核体系

　　许多企业以高工资成本培养了一群懒惰的人，形成了懒惰的文化，没有评估过程会导致评估的形式化，不能发挥评估的作用。企业建立绩效和行为考核，明确考核内容，对企业战略的实现起到一定的指导作用。解决方案——HR可以借助专业的人力资源管理软件更好地实现绩效管理。

　　五、职业规划体系

　　没有晋升渠道，优秀人才看不到希望，容易流失，没有晋升标准，感觉晋升，不公平；只有晋升，干部多，员工少，机构臃肿，成本高。解决方案——HR可以借助专业的人力资源管理软件更好地实现核心人才管理。

　　六、培训管理体系

　　建立岗位能力和质量模型，从专业素质、岗位能力和管理能力等方面提高企业的整体能力。企业有目标，但员工没有能力实现目标。如果他们盲目地强调目标，目标就会流于形式，解决能力和岗位匹配的问题。设计培训计划，建立学习文化，加快员工成长。解决方案——HR可以借助专业的人力资源管理软件更好地实现培训管理。

　　七、招聘管理系统

　　一方面，企业应建立自己的雇主品牌，另一方面，建立企业人才评价体系，找到与企业相匹配的人才；设计招聘流程，控制招聘成本；选择有效的招聘渠道，吸引与企业相匹配的人才。解决方案——HR可以借助专业的人力资源系统软件更好地实现招聘管理。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。