近年来，随着数字化和智能化的发展，各行业的生态也发生了巨大的变化，极大地影响了人力资源管理的方式和方法，人事管理系统也越来越普及。

　　今天，小编将结合自己的经验，以轻便易用为主要指标，对市场上优秀的人事管理系统进行盘点，供参考。

　　1、悟空HRM

　　老的人力资源软件服务提供商已经发展了20多年，专注于本地部署。目前已升级7代。产品紧跟时代发展，在出勤、绩效、薪酬等方面具有巨大优势。大多数客户都是具有一定规模的外资和制造企业！

　　优点：

　　（1）高层、HR、一线员工操作权限明确，全员调动参与使用；

　　(2)通过大数据分析建立人力资源模型，提供企业决策支持；

　　(3)系统稳定安全，成功率100%，售后团队优秀！

　　2、Workday

　　Workday软件更新非常快，用户可以清楚地了解公司实时运营的各个方面，无论是员工的工作表现、财务表现还是其他具体细分。

　　优点：

　　(1)迭代速度快，几乎零停机；

　　(2)界面设计美观，操作简单，性能可靠；

　　(3)为企业用户提供一站式购物。

　　缺点：

　　在中国使用容易水土不服，访问速度慢。

　　3、SAP

　　集成性好，具有财务、物资、项目、设备、人力资源等功能，软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，更适合大型成熟企业。

　　优点：

　　(1)品牌知名度高，口碑好，公司实力强；

　　(2)功能模块齐全，人力资源及周边功能齐全；

　　(3)完整的产品线，在移动终端的支持方面做得更好。

　　缺点：

　　(1)系统配置和操作复杂，多个页面可用于做一个业务；

　　(2)价格昂贵，由于系统维护不方便复杂，二次开发成本相当高。

　　(3)企业本身需要有标准化的流程，更适合标准化的大型企业。

　　4、金蝶云之家

　　即时消息、签到、请假、文件、公告、应用接入服务，基于组织通讯录，提高工作效率。以组织、新闻和社交网络为核心，通过应用中心访问第三方合作伙伴，为企业和用户提供丰富的移动办公应用程序，连接企业现有业务（ERP），帮助企业和团队建立信任，打破部门和地区限制，提高沟通合作效率。

　　优点：

　　(1)办公生态系统和同事圈的全方位平台可以与ERP链接，实现企业更全面的信息交流。

　　(2)移动办公做得很好，员工可以突破时间和地域限制审批流程，功能齐全，使用方便；

　　缺点：

　　(1)软件需要下载，不够轻量化；

　　(2)更多的是针对员工的工作流程和互动，而不是针对人力资源开发相关需求，扩展性差。

　　5、用友HCM

　　为国内外大中型集团企业和各类组织提供基于国际结构的全生命周期人力资本管理解决方案。

　　优点：

　　(1)软件开发面广，界面舒适友好；

　　(2)绩效管理模块引领市场普遍水平。

　　缺点：

　　(1)从财务软件开始，人事软件易用性一般，操作复杂，不易上手；

　　(2)上线速度慢，客户需要重新安装插件。

　　缺点：

　　(1)从财务软件开始，人事软件易用性一般，操作复杂，不易上手；

　　(2)上线速度慢，客户端需要重新安装插件。

　　(3)收费较高。

　　对于人事管理系统，无论目标客户是大企业还是中小企业，只有根据用户需求不断迭代升级，使用体验更令人满意，才能最大限度地满足用户的期望，促进合作或续签。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事管理系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高 提高企业管理效率，降低人力资源成本。