随着春节假期的逐渐结束，企业即将迎来复工潮，但受疫情影响，今年的整体环境依然不容乐观，企业将长期面临挑战。企业人力资源管理的重点是如何在现有环境下生存，甚至获得更好的效益！

　　HR人事管理系统，又称EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等，作为企业人力资源管理的最佳辅助工具，受到众多企业的追捧和认可！特别是近年来突如其来的SAAS系统，虽然不如传统的本地部署灵活、稳定、安全，但让人力资源人事管理系统进入微创小企业，进一步提高了人力资源管理的知名度！

　　目前，市场上有数十家相关的人事管理系统制造商。综合考虑各方面，让我们来看看：2023年中国主流的人事管理系统是什么？

　　1、悟空HRM

　　它成立于1996年，是一家专业从事人力资源管理系统的供应商， 是软硬件相结合的综合性科技企业。依托庞大的客户群体和雄厚的专业技术实力，成为行业领先的系统集成商，在行业内树立了良好的声誉。

　　系统分为两个入口——管理员渠道和员工渠道。管理员渠道方便人力资源和管理者处理人力资源管理事务，查询分析数据。员工渠道用于展示个人信息和处理个人事务。整个系统的功能分为四个维度，结合人力资源的日常业务流程，从人员招聘、人员信息、档案管理、日常考勤管理、休假加班到月底工资核算。未来人才继承管理可以增加培训管理和绩效管理。除人事工作外，还涉及餐饮消费、班车管理、宿舍管理等行政工作。在员工自助平台和移动应用中也可以实现这些功能。

　　悟空HRMeHR系统作为一个企业，可以实现多种信息管理系统和ERP、OA、其他系统的数据交互，如MES，使HR系统的数据集成到企业信息管理中。

　　2、Workday

　　Workday是由前ERP巨头Peoplesoft创始人David Duffield及其首席战略官Anel Bhusri成立于2005年。Workday是早期从事SaaS(公有云)部署的HCM制造商，可以说是HR SaaS的鼻祖。Workday是早期从事SaaS(公有云)部署的HCM制造商，可以说是HR Saas的始祖。当Oracle收购PSFT时，许多PSFT的忠实选择离开Workday，创造了一种新的商业模式，并迅速占领了市场，特别是在北美市场，这对原来的PSFT老客户产生了巨大的影响。在中国，选择他们的企业并不多。虽然中国的薪水是一个严重的伤害，但它在中国人力资源的心目中有很大的影响。它专注于核心人力资源解决方案，并在其他巨头中收购了Taleo、当Successfactors等时，自己被迫自主开发招聘、培训等模块。

　　3、SuccessFactors

　　SAP公司于2012年收购了Successfactors，最早的SFSF并非直接SaaS部署，而且一度濒临死亡，后来选择了SaaS部署，并集中在目标绩效管理领域(其产品定位是businexx Execution Suite）。总的来说，SFSF进入SaaSaS比较早 在人力资源领域，其目标绩效管理和人才管理解决方案在全球和中国成熟企业中很受欢迎，与SAP ERP HCM组合形成混合云部署方案；此外，Sucessfactors于2014年启用了中国数据中心，用户体验和安全性都是巨大的加分项。但SAP系统的价格和实施成本都很高，售后和操作都比较复杂，一般选择的基本都是超大型企业。但SAP系统的价格和实施成本都很高，售后和操作都比较复杂，一般选择的基本都是超大型企业。