如何选择合适实用的人力资源管理体系，一直是很多企业比较关注的问题！国内人事系统、EHR系统、人事管理系统、人力资源系统、HCM等供应商仍然很多，没有权威的系统排名，只是推荐，企业仍然需要更多的比较！

　　1、悟空HRM(悟空HRMehr)

　　在ehr系统领域有25年的造诣，聚集了大量的行业技术专家，经过7次迭代升级，产品非常完善，完美匹配多个行业，特别是在制造业、外资、集团企业等优势，得到了市场的检验和认可，项目实施成功率高！

　　今年，悟空HRM易企新推出 SaaS 人力资源软件为小型初创企业提供人力资源服务，如人事基础、考勤、工资、签约、报告等，打造性价比高、价格低于市场上同类产品的低成本信息管理平台，对各行业的匹配度更高！

　　优点

　　优势

　　企业悠久，产品经过多年的市场验证，版本多，服务好

　　适合企业

　　集团企业、外企等制造业和初创企业

　　2、东宝系统

　　产品功能涵盖六个人力资源管理模块，当地部署解决了许多人力资源管理的实际问题，“咨询 系统”着陆方式受到业界的高度赞扬，在招聘、考勤、绩效和移动应用方面已经非常成熟，受到许多大中型企业的推荐。

　　3、万古科技

　　国内人力资源管理体系市场份额仍然很高，技术团队规模大，项目实施维护经验丰富，服务专业，售后服务体系完善。唯一的缺点是产品改进不够强大。

　　4、宏景

　　核心管理团队是国内人力资源和人才管理信息化的先驱，拥有20多年的行业经验。凭借强大的产品功能、突出的易用性和良好的稳定性，在行业中获得了高度的满意度。

　　5、用友

　　人事系统供应商从金融系统开始，在当地有一定的知名度，系统开发广泛，模块清晰，绩效模块具有一定的竞争优势，易于使用。

　　6、2号人事部

　　以人力资源管理效率为主，适用于100-2000人的企业，适用于需要降低成本、提高效率的中小企业，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育等行业为代表。

　　7、金蝶

　　人事系统供应商从战略角度管理企业的总人力资源、结构、质量、核心人才团队和成本，适用于需要打破团队边界、激活个人员、提高组织效率的企业。

　　8、Moka

　　人工智能先进、在BI技术的支持下，新一代SaaS智能招聘管理系统聚集了拉钩网、58个城市、智联招聘、Boss直接招聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提高各节点的转化率，促进合作，适用于招聘需求大、支付能力强、发展更稳定、更健康的中大型互联网企业。

　　9、施特伟

　　香港成立于1987年，是一家老牌的人事系统制造商。

　　9、施特伟

　　1987年在香港成立，是一家古老的人事系统制造商。可以说是中国大陆和香港非常早的人事系统制造商。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区。

　　10、 多多薪

　　多薪被称为银行级安全。该系统采用安全散列算法、SSL加密和分布式隔离存储，解决了云中传统Saas系统布局造成的信息泄露问题，在很大程度上保证了企业信息的安全。