年轻人喜欢“弹性工作制”，但现实是，所有实行这种工作制的企业都是“996”“007”，加班肯定没有工资！而传统企业更注重考勤排班，虽然不受年轻人的喜爱，但绝对按照劳动法加班，最典型的是工厂企业！

　　工厂人力资源部最忙的是月底。各种考勤、加班、调班、旷工、迟到、休假、请假、计件等数据直接影响员工工资。人力资源部经常花费大量时间进行统计和会计。效率低下，错误时有发生，需要高质量的考勤系统。

　　但是市面上考勤管理体系那么多，哪个好呢？一起看看吧！

　　1、悟空HRM

　　考勤软件是悟空HRM人力资源软件的核心模块之一，可以帮助企业建立高效的考勤管理机制，包括复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中考勤数据操作、多考勤设备支持和自然描述语言平台。还可为企业提供智能调班、自助考勤管理、工作时间管理、体温筛查等功能，提高系统整体使用效率，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。还可为企业提供智能调班、自助考勤管理、工作时间管理、体温筛查等功能，提高系统整体使用效率，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。

　　(1)配置考勤规则:考勤规则可以详细设置，比如什么情况记迟到，什么情况记旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则。

　　（2） 智能排班调整工具：根据排班顺序的设置，排班引擎智能设置了排班。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、排班调整、人员调整、日期交换、模型复制等多种方式。

　　 （3）战略性休假管理：加强休假项目之间的联系，严格控制休假顺序，灵活定义休假释放时间、分配机制、加班项目与休假项目之间的存储关系。

　　(4)灵活的加班方案:系统包含多种加班单处理机制，有利于企业或员工考虑的战略方案。

　　(5)可控计算模型:通过引入最小会计量计算，控制员工出勤、加班、旷工、请假等。

　　（6）高效的文件辅助设置：通过灵活的基础设置，如设置固定的加班时间，以减少大量常规和定期文件的输入。

　　(7)完善的异常处理机制:员工考勤异常可批量处理，单件处理，工作量大大降低。

　　(8)方便的信息获取方式:登录系统可以看到和处理需要完成的工作和事件，相关信息可以通过电子邮件推送给指定的人。

　　(9)综合工时制度覆盖:系统支持各种工时制度的管理和计算，容易完成标准工时制度、综合计算工时制度和不规则工时制度。

　　（10）严格的劳动工时控制：根据劳动法或企业工时控制要求，系统可以在调度计划、加班申请等多维度对员工工时进行管理和控制。

　　2、幸福通软件

　　快乐通考勤软件具有强大的自定义功能，支持用户根据自身情况灵活设置，满足不同企业不同阶段考勤管理的个性化需求。华谊考勤软件不需要注意任何底层问题，不仅支持多平台（CS/BS)，同时兼容市场上各种主流考勤机，完美收集IC/ID卡、指纹、人脸等主流考勤记录。

　　3、长通软件

　　在劳动力管理方面，劳动力具有丰富的行业经验。结合大量用户的经验设计，所有员工都可以更快、更好、更省时地管理调度、福利和休假。劳动WTS可以快速定制您的行业需求，提供智能调度、假冒和高效的工作时间管理功能；通过劳动WTS，您将能够获得完整的劳动状态分析和报告；此时，它还可以同步管理全国各地分支机构的员工，提高员工的专业精神。

　　4、SAP考勤

　　考勤统计作为其核心模块，经过多次重复的代码迭代，从华丽的固定统计模式转变为智能统计模式的扩展。变革的背后是以用户需求为中心的所有意识形态转变，真正实现用户的统计思想，简化生存。智能排班管理平台已经完成了从手动排班到智能转班再到一键智能排班的转变。现在可以根据需要轻松按照部门、岗位、角色、账套、店铺、团队、个人等灵活排班，实现早、中、晚、大、小周的自动转班。按打卡时间智能识别班次

　　5、盘古

　　产品作为云考勤系统的新星，充分吸收了前辈的优势，系统多次升级改进，解决了云考勤系统常见平台不稳定、虚拟定位打卡的问题。加班、休假、休假智能管理，根据员工安排计划，自动推荐合理的加班类型和加班时间，确保企业合规，员工工作和休息的结合。加班、休假、休假智能管理，根据员工安排计划，自动推荐合理的加班类型和加班时间，确保企业合规，员工工作和休息的结合。