在企业信息管理中，大多数传统的人力资源管理仍然使用传统的Excel表格。由于缺乏对ehr软件信息技术的理解和投资，信息时代到来后的转型压力是不言而喻的。

　　1、结合企业薪酬管理需求

　　在薪酬管理行业，不同层次的客户有不同的视角和需求。例如，管理层需要宏观的视角，更强的组织管理视角，可以从工资的宏观视角观察企业的脉搏跳动；人力资源部需要实现人事管理风险的转移，全员工形式数据的整体管理，员工的管理视角，具体事项的节省时间、精力和效率，摆脱琐事；财务和人力资源需要安全、准确、互动的工资会计和税务申报工具和服务；员工和个人工作者需要准确、及时地完成个人所得税申报和最终结算，充分了解个人月收入、社会保障、纳税等信息，确保个人收入隐私的安全和保密。

　　随着对复杂业态各种需求的充分了解，信息技术的应用开始有用，实现了行业的智能管理——智能薪酬管理。

　　2、专业专注是行业破局的途径

　　安全、智能、易用是智能薪酬管理的技术标准和核心价值观。只有有了足够的数据积累、深刻的行业认知和丰富的场景应用，企业才能实现真正的智能薪酬管理。

　　智能人事管理系统促进了薪酬管理行业的生产力变革，最终帮助企业真正实现了薪酬管理的智能薪酬管理。其重要性主要包括以下几点：

　　1)规范化管理

　　使用智能人事管理系统，将大大缩短企业工资核算、工资发放周期，一键即可快速生成工资分析报告，增强统一工资支付的透明度，提高相应公司员工对人力资源部门工作的监督。

　　与传统的薪酬管理相比，信息人员薪酬管理系统在很大程度上实现了企业薪酬管理的网络化，工作流程简化方便。最重要的是避免劳动错误。

　　2)提高工作效率

　　智能人事管理系统使企业人员管理、工资处理、工资查询、工资统计、工资支付、报表输出等日常事务自动化，实现人员基本信息的动态管理，降低劳动强度，提高工作效率。

　　3)提高经济效益

　　智能人事管理系统开启无纸化办公，减少了企业工作中的开支投入，简化了企业工作流程，管理突破了区域边界，也是间接提高效率的途径。

　　4)工作模式创新

　　智能人力资源薪酬软件的使用改变了传统的工资支付模式和落后的人事管理模式。工资会计支付自动化、智能化、人事管理流程化、制度化，是工作模式的创新。

　　5）辅助支持

　　智能人力资源薪酬软件拥有企业全体员工的数据信息，保证了准确性、全面性和实时性，对管理人员薪酬结构的分析和发展决策起到了强有力的数据支持作用。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。