什么是人事管理体系？事实上，它是一款功能性的服务软件，可以使用户的工作更加方便快捷，提高工作效率。随着信息技术的发展，人事管理体系大致分为两类：一类是SaaS模式的人事管理体系，另一类是传统模式的人事管理体系。

　　传统模式的人力资源管理系统模式人力资源管理系统

　　自信息技术发展以来，一直存在人力资源管理系统，但传统的人力资源管理系统一般是直接销售系统，这类产品稳定性高，功能模块支持二次开发，对小微企业不友好，所以大部分都适合有一定规模的中大企业。

　　1、悟空HRM   其开发的人事管理体系更适合外资企业、制造企业和集团企业。

　　1、悟空HRM   其开发的人事管理体系更适合外资企业、制造企业和集团企业。其主要功能是人力资源管理的全模块。再加上定制开发，公司知名度高，国内很多中大型制造企业都选择使用。

　　2、用友  ERP软件是针对大中型制造集团企业高端企业的功能需求开发的，主要具有财务管理、绩效、考勤、考核、培训等人事管理功能。用友软件的工作窗舒适，业务清晰。然而，操作繁琐，安装极其复杂。很多人在使用上感觉不好。而且，由于收费高，很多中小企业负担不起。

　　SaaS模型人力资源管理系统

　　SaaS模式的人力资源管理系统并不少见，近年来市场上出现的人力资源软件大多是这样的！SaaS模式的人力资源管理系统一般价格低于传统软件。成本为租赁性质，按年收费。员工越多越贵。数据放在公共云服务器上，系统很难二次开发！

　　1、瑞人云SaaS人力资源管理系统是为人力资源外包公司开发的。其主要功能是提供用户权限独立分配、员工合同网上签约、社会保障工资全过程跟踪、基础调整和差额补充精算、微信工资条、员工微信终端独立服务等。它是中国第一个人力资源全过程外包服务云平台。

　　瑞人云人力资源管理系统，操作简单，易于学习如何使用；功能更适合人力资源外包公司；价格也更接近人；有一个优势，企业可以根据自己的新需求帮助开发新功能。

　　2、I人事SaaS模式人力资源管理系统是为企业人事管理开发的，主要功能包括考勤、通知、移动工资单、在线审核等。

　　与人力资源管理相比，i人事人力资源服务软件功能模块齐全。亮点是有两个端口，移动端口和PC端口，方便员工和管理者使用。

　　在选择人事管理体系时，一定要根据自己公司目前的需要来选择，不要想便宜，没用。