随着人力资源管理进入信息时代，越来越多的企业开始依靠人力资源公司提供的人力资源系统 帮助企业完成相关人力资源管理。人力资源系统给企业带来的好处是不言而喻的:

　　企业在选择人力资源体系时，应考虑各种因素，首先取决于功能需求是否满足、价格成本效益、供应商资质、人才团队配备、售后服务部门的相应速度等。记得急于求成，盲目选择低价。

　　以下是人力资源系统选择需要注意的几个方面

　　几乎所有的人力资源系统供应商都会告诉你，他们的产品非常成熟和专业。然而，他们需要判断是否成熟。判断供应商的运营时间、产品资质、行业知名度、客户案例和声誉是否成熟，不仅要在官方网站上看到，还要验证。

　　在功能方面，它可以覆盖人力资源管理的核心模块、人力资源的所有流程以及人力资源模块之间的数据共享。能真正帮助企业提高人力资源管理效率，节约成本；

　　人力资源系统包含的关键信息，如员工的安全细节、身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等。如果有数据泄露，不仅会威胁企业，还会失去员工的信任。人力资源系统应详细介绍数据安全保障和安全措施。

　　人力资源系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了EHR，企业还将使用ERP、OA、CRM等系统，如果一个人力资源系统不能很好地与其他系统连接，就会出现很多问题。大量数据需要手动导出和整理，增加了企业的人力负担。

　　系统建设不是企业的项目，而是企业长期经营发展的内部硬件。它不仅给企业带来了变化，也需要随着企业的变化而变化。企业上线成功后，需要保持相应的关注度，不断升级，满足新的业务管理需求。因此，在人力资源管理系统项目启动后，企业仍保留了系统实施团队的主要成员，包括业务人员和技术人员，以确保系统的日常安全、稳定、高效运行，并及时处理问题。

　　人力资源系统的开发和实施是一个复杂的项目。如果EHR供应商实力不足，不仅可能导致项目直接失败，而且由于后期功能扩展、故障排除、升级维护，也可能导致早期投资浪费。

　　当然，EHR供应商的选择并不是越大越好。作为人力资源系统的供应商，其主要产品可能不是人力资源系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统和ERP管理系统。找出每个制造商的优势，选择一个强大的供应商，比盲目选择大品牌要好得多。

　　如今，企业管理的个性化非常普遍。针对当前企业的发展趋势，必须有一套适合当前企业管理模式的人力资源系统，可以定制未来的发展模式。也就是说，我们需要的软件应该是一个灵活的系统，可以随着公司的调整和变化进行相应的调整和变更。这样可以降低公司二次开发的成本，充分满足和适应公司的需求，从而节省不必要的开支。

　　相关推荐

　　企业如何选择人力资源管理系统_人力资源管理系统选择 

　　500人左右的企业如何选择人力资源管理系统？

　　如何选择人力资源管理系统