企业发展到500人左右，说明已经跨越了野蛮发展的初级阶段，拥有自己稳定的盈利模式，在行业内占有相当大的地位。但此时许多企业，公司的部门、制度、人事管理制度并不完善。千里之提溃于蚁穴，如果处理不当，将在很大程度上成为企业进一步发展的制约因素，甚至为未来埋下隐患。

　　今天，无论其他问题如何，让我们来谈谈企业的人事管理。在当今关注企业信息管理的情况下，选择合适的人力资源管理体系，是真正帮助企业建立和完善现代人事管理体系的利器。

　　也许企业以前使用过一些免费的人力资源管理软件，人力资源应该能够感受到信息管理的便利和免费软件的限制。也许不，是时候了解人事系统了。

　　简单地说，人事系统的作用包括以下五点：1.降低企业人力资源成本，提高人均产值； 2.减少人力资源事务性工作，做更有价值的事情； 3.提高数据准确性； 4.规范管理，为企业成长奠定基础； 5. 为企业决策提供数据依据。

　　因为开发一个功能强大、设计完善的人事系统是一件费时费力的事情，而那些免费或极其便宜的产品只能满足以下小企业的基本需求。约500人的公司已进入大中型企业的门槛，其规模和需求应选择专业的人力资源管理体系。

　　专业人力资源管理体系虽然价格昂贵，但其对企业的价值随着员工数量的增加而大幅增加，长期效益必然大于短期努力。

　　然而，在选择人事系统的过程中，我们也应该注意行业的匹配。一些软件在金融业有其独特的优势，而另一些软件适合医院或制造业。我们需要知道人事系统制造商的主要客户集中在哪个行业。

　　最后，悟空HRM在制造业人事系统上有20年的研发和迭代历史。我们的客户包括西门子、佳能、三星、松下半导体、膳食魔术师等知名企业。如有必要，欢迎咨询。

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