现在是每月计薪的时候了，计薪工作关系到每个员工的切身利益，需要认真认真。悟空HRM小编今天就为大家分享人力资源管理的小知识点：如何计算2019年7月的计薪天数？

　　要弄清楚这个问题，首先要弄清楚计薪天数是怎么回事。简而言之，计薪天数是指计算工资的有效天数，也称为制度计薪日。

　　计薪天数由国家有关法律规定执行，企业说不算。具体计算方法如下：每周末2天不计入计薪天数，每年365天，按52(365)计算÷7≈52.1)一周计算，所以一年的计薪天数是:365－52×2＝261（天）

　　法定假期，是带薪假期，企业要支付，所以要计算在计薪天数中，这样带薪假期总共是11天(别忘了年假，也是带薪)

　　我国企业通常按月发工资，所以一年的工资天数除以12，你可以得到每月的工资天数：261÷12＝21.75（天）

　　经常在HR口中念叨的21.75就是这样。21.75是平均值。具体到每个月，由于每月天数的长度和国家对法定假日的安排不同，计薪天数不是固定数字，而是每月变化。21.75是平均值。具体到每个月，由于每月天数的长度和国家对法定假日的安排不同，计薪天数不是固定数字，而是每月变化。

　　所以很多企业在计算当月工资时，都要弄清楚每个月的工资天数到底是多少。

　　2019年7月，全月没有法定节假日，但要经历两个最热的节气:小暑和大暑。这个月真的让全国几乎大部分上班族都热得喘不过气来，但是没有机会呼吸。

　　言归正传，只要把周末的日期排除在外，就可以数出整个7月需要计薪的天数。看看月卡，7月计薪的日子分别是7月1日、2日、3日、4日、5日、8日、9日、10日、11日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、26日、29日、30日和31日。

　　将这些天数加起来就可以得出结论：2019年7月正确的计薪天数应为23天。

　　最后，一定有孩子要问，在这种情况下，刚才提到的21.75不是没有意义吗？我们通常在补偿计算中使用这种21.75。

　　通常企业EHR 人事系统可以自动轻松计算正确的工资计算天数和工资。悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。