一些求职者认为有必要包装简历以获得更好的工作机会，这并不奇怪。确切的数据表明，85%的简历包含不真实性，这些数据在过去几年急剧上升。

　　      简历谎言变得如此普遍，以至于许多不诚实的求职者都没有被发现。这是由于快速填补职位或信任人力资源专业人员的压力，调查发现46％招聘经理未能检查参考资料，65％招聘经理没有验证求职者的教育水平。

　　      更令人震惊的是，16％被调查人员没有时间阅读整个简历，而34%的人只是浏览了求职信。这意味着许多求职者可能会撒谎。

　　      为什么这么多候选人会撒谎？

　　      虽然任何谎言似乎都很狡猾，但每个求职者的简历都试图以各种方式将自己纳入他们不称职的工作，这是一种误解。有些候选人诉诸沮丧的真相，而不一定是故意欺骗。

　　      越来越多的申请人意识到，企业使用筛选软件自动删除不包含某些关键字或不符合最低要求的简历。这通常会导致求职者没有真正的工作机会。

　　      为了防止自己从一开始就被淘汰，求职者将调整简历，以更好地适应一个职位，包括尽可能多的关键词或要求，以便更好地适应这个职位。

　　      信息公司专门负责选择求职者的人员认为，一些企业的职位描述可能是求职者美化的原因。令人惊讶的是，招聘职位往往是以引人注目的方式写出来的。为了迎合这种风格，求职者经常把简历拼凑起来，看起来很适合这个职位。

　　      根据一项调查，求职者面临的第一个问题是：

　　      工作经验(76%)工作职责(55%)教育(33%)，就业日期(26%)。

　　      寻找什么

　　      显然，人力资源部肯定想抓住这些领域的大谎言。

　　      1、他们的技能有模糊的描述。当求职者试图列出他们的技能清单时，他们可能会使用它“熟悉”或“参与”这样的短语开始列出条目。如果有人“熟悉HTML”，这意味着他们上了一节课，几乎什么都记不起来了。若求职者“参与销售报告的编制”，他们可以很好地观察到他们团队中的其他人做了很多工作。与此同时，注意任何没有真正意义的任务或标题——候选人似乎在用更多的创造性词语来描述简单的任务吗？

　　      解决方案：技能测试可以作为招聘过程的一部分，以确保求职者具备自己声称的具体技能。为了获得更好的想法，如果他们的技能达到标准，你可以给候选人一个工作试镜或临时雇佣他们。

　　      2、他们的就业日期有问题或遗漏。当候选人之前的工作日期由年份而不是月份列出时，可能是为了拖延和隐瞒失业期。

　　      解决方案：直接询问求职者他们的工作月份可以帮助清除这些问题，如果他们如实回答，这将有助于澄清这个问题。这也给了他们一个解释简历中问题的机会。但如果你仍然觉得求职者对你不诚实，那么确认雇佣日期的参考是非常重要的。

　　      3、求职者的肢体语言在面试中已经关闭。如果求职者没有眼神交流或坐在椅子上，这可能是不安的表现。但要小心的是，这些可能只是焦虑求职者的迹象，而不是不真实的求职者。

　　      解决方案：如果一个人在讨论简历的某一部分时特别烦躁，请继续询问。假如他们似乎不能回答你的问题，他们可能会夸大自己的技能或经验。如果他们认为这个人的行为有问题，问其他遇到候选人的人也是个好主意。

　　      长期解决方案

　　      虽然有些技巧可以帮助你随时随地获得简历，但你可以采取措施减少那些需要撒谎的求职者的数量。

　　      如果您使用筛选软件来消除不符合某些要求的求职者，请检查关键字和标准。他们是否对这个职位至关重要，不符合标准的应该立即退出竞选？想想看，一个好的候选人可能缺乏一两个技能，如果答案是“是”，请更改这些设置。

　　      而且对于没有招聘管理软件的HR来说，费时费力，考虑一下。假如他们知道电脑不会自动清除它们，那么它们就会更愿意从一开始就说出真相。

　　      并非所有的谎言都是平等的

　　      那么，一旦你找到了一个撒谎的候选人，你会怎么做呢？

　　      一些专业人士认为，关注你真正需要的候选人。如果求职者修改了简历的一个不重要的方面，但有重要的资格，那么这个谎言就可以忽略不计。

　　      有些谎言应该让候选人立即退出竞选。大事，比如申请人谎报他们的教育或职位，显然说明他们不值得信赖。

　　      简历包装是不可避免的，人才招聘也是公司发展的核心因素。我希望这些方法能帮助人力资源部招聘真正有用的人才。

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