“小王，公司今年准备上线。-hr，XXXXX需要达到，XXXX，XXXX的效果，您咨询e-hr制造商，了解功能和价格。”在线e-hr系统，无论是对人事部门还是IT部门，都是当年的大事，接到这样的任务，一定要了解清楚。

　　接下来，悟空HRM君就为大家科普一下，e-hr的功能是什么？e-HR系统包含哪些模块？

　　这三部分构成了e-hr的基础，其中人事基础可以帮助企业建立员工档案，协助人力资源处理基本事务。同时，人事基础为其他模块的高端应用程序提供数据支持，如分析、统计、预测和预警。考勤管理可以帮助企业建立高效的考勤管理机制和智能调整，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。薪酬管理是确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平等数据的管理模块，与考勤等其他模块相关。

　　这些功能是根据企业自身的不同需求引入的。与OA不同，电子签证主要用于规范与人力资源相关的签证流程，减少工作量，便于追溯和查询。培训管理旨在最大限度地整合培训资源，提高培训效率，降低培训成本。基于多维人才筛选、多部门合作和流程管理体系，招聘管理是申请人、用人部门、人力资源部门之间的良性互动，减少工作量，协助人力资源部门聘请合适的人才。通过配合考勤数据和人事数据，实现相关人员计次/计费的就餐管理，控制就餐成本。移动应用程序利用碎片化时间，通过移动终端的工作申请、审批、信息查询、收发等方式提高人事管理效率。

　　如果对人力资源控制有更深层次的需求，将采用绩效管理和报表分析功能，但这些成本较高，通常需要根据各企业的实际情况进行二次开发。通过为不同部门、不同人员建立绩效考核公式和评分体系，自动计算员工绩效，并与工资挂钩。报告分析是指高级报告的定制分析。每个报告都有一个简单灵活的条件查询界面，可以随时更改筛选条件、排序规则、显示项目等，并实时生成各种图表。

　　以上是常见的e-hr系统功能模块，分为基础、先进、先进三个层次，企业可根据自身实际需要选择功能。也可以根据人力资源管理的现状，从简单的基础模块入手，逐步提高人力资源信息管理水平。

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