HRMIS是EHR吗？很多朋友都搞不清这两个细微的区别！人力资源系统称人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。人力资源管理信息系统（HRMIS）指软件系统。

　　EHR是指基于高速、大容量硬件和先进IT软件的人力资源管理模式，是指人力资源管理的电子信息化。一般来说，它是人力资源管理的信息化或自动化。

　　EHR是由新一代HRMIS和最新技术开发的人力资源管理信息系统。我们习惯于把EHR写成小写“e”与大写“HR”，事实上，可以解释为电子化服务于大型人力资源。电子化只是一种强调以人为本、倡导全体员工自助服务的手段。

　　这里的“e”它应该包含两层含义：不仅仅是“Electronic”即电子人力资源管理，更重要的是“Efficiency”即高效的人力资源管理。提高效率是EHR的根本目的，而电子化是实现这一目标的手段。 

　　EHR是全体员工的人力资源管理，传统的HRMIS是人力资源部的人力资源管理。EHR的实施不仅是管理模式的转变，也是管理理念的创新。人力资源人员从人事事务中解放，真正的工作重点是公司最重要的资产―管理员工和员工的集体智慧，专注于为管理层提供咨询和建议，达到1：关系管理，优化人力资源管理。

　　EHR还具有自助的特点。员工可以直接从系统中获取他们需要的各种信息，并根据决策和相应的行动计划实现人力资源信息服务的自助。例如，企业员工可以更新个人信息、自助申请培训、假期、报销等日常事务，减少人力资源管理人员的工作量，确保数据更新的速度。

　　e-HR是一个完全基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。任何员工都可以在任何时间和地点连接到网络；公司的各种政策、制度、通知和培训材料也可以通过这个渠道发布，改善内部沟通，扩大沟通渠道，这是传统的人力资源管理信息系统无法想象的。

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