随着企业陆续复工，1月和2月的工资核算也将陆续提升！最近听到最多的消息是资金短缺、资不抵债、裁员、破产、减薪等，整个人都惊慌失措！但我想说的是，科学合理的薪酬可以激发员工的积极性，为企业创造更多的利润！

　　现代企业人力资源管理和发展的关键工作是促进企业人力资源发挥最大效率，创造最大利润。EHR人事管理系统作为人力资源的得力助手，受到企业的高度重视，特别是薪酬管理模块！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：EHR人事管理系统的薪酬管理有哪些优势？ 

　　薪酬福利是悟空HRM人力资源管理系统套件的核心模块之一，是在企业发展战略指导下确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人力资源部有效地处理大量复杂的信息和数据，输出各种符合要求的文件格式，避免人为错误，大大缩短处理时间。

　　优势如下：

　　1、详细记录员工信息

　　人事手工记录员工信息这项工作有很大的弊端，重复性高也容易出错，但有了人事系统薪酬模块，这项录入工作就会变得非常简单，此外，企业结构和员工信息的维护可以编辑或修改，可以快速有效地完成。

　　2、强大的查询功能

　　人事系统薪酬模块支持多条件搜索和查询。人事部通过不同条件筛选和查询员工信息，并提供各种报告甚至图表，使系统能够更好地实现智能操作。

　　3、定期自动提醒功能

　　人力资源管理软件薪酬模块有了定期自动提醒功能，简直就是hr的小帮手。

　　3、定期自动提醒功能

　　人力资源管理软件薪酬模块有了定期自动提醒功能，简直就是hr的小帮手。如员工合同转正期到了，合同到期或者哪个员工的生日临近了，系统能定期定时地提醒hr。

　　4、电子管理企业员工资料

　　人力资源部的工作很容易感到无聊，工作内容高度重复和乏味。人力资源部的工作缺乏新鲜感，工作效率低下。人力资源管理软件薪酬模块可以电子管理这些繁琐的工作，提高HR部门的工作效率。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。