所谓EHR 人力资源管理体系是指人力资源管理的电子化和信息化，旨在降低管理成本，提高管理效率，提高企业员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位。在不同行业的制造工厂中，人力资源管理体系的内容非常不同，那么人力资源管理体系最基本的功能是什么呢？

　　1.组织和优化功能

　　企业组织结构模型和岗位配置是人力资源经理考虑的两个关键因素。因此，人力资源信息管理系统具有优化功能，最大限度地发挥整个企业的经营成果，最终实现经营目标。

　　2.更新人才能力

　　人力资源信息管理系统必须能够识别、选择和获取企业发展目标所需的各类人才。系统设置了“人才招聘、选拔、培训、替代、淘汰”其他考虑因素，可用于监控该功能的规模，使企业人才库像水库一样，不断有新的进水，同时也有排水。

　　3.人才培养功能

　　企业往往无法获得社会提供的各种人才，此时企业必须自行培养！必须为企业提供人事系统“独立造血功能”，为企业培养各类人才。

　　4.中级管理培训功能

　　当公司达到一定规模时，大量的中层管理者决定了组织的效率和业务目标是否能够实现。因此，企业的人力资源管理体系应具备中级管理者培训的功能！

　　5.提高员工满意度

　　员工是企业实事求是的人，制度建设必须让员工满意。ehr系统应具备提高员工满意度的基本功能！

　　6.实现目标能力

　　企业人力资源系统正确“总劳动生产率和劳动成本率”控制两个指标是有效保证企业目标实现的前提。所有的人力资源管理决策和操作都需要围绕这两个指标进行操作。它是企业人力资源系统中最不可缺少的功能，也是人力资源规划的核心。

　　综上所述，以上六个方面是人力资源系统必须具备和体现的六大功能。

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