电子化、信息化的人力资源管理是近年来企业寻求降本增效的主流途径。市场上的ehr系统、人事系统、人事管理系统、hr软件HCM、DHR等琳琅满目，如何选型比较？一起看看吧！

　　1、功能匹配

　　ehr人事系统的直观目的是解决企业的管理问题。因此，有必要比较系统功能模块是否完善、深入，是否满足企业的需求！

　　2、多终端登录

　　PC、手机和平板电脑需要跨平台兼容性，支持多设备登录，提高员工的工作效率和便利性，如出差移动考勤办公场景。

　　3、赋权管理

　　组织结构，特别是集团企业，可能具有多层次、多层次、跨区域的特点。因此，系统需要提供强大的权限管理功能，实现集中授权和分级授权管理，满足不同类型企业的管理需求。

　　4、操作人性化

　　用户体验是互联网企业发展的重点。鉴于ehr人事系统应面向所有员工，必须简单易用，操作人性化，以适应不同层次的员工。

　　5、数据安全、二开定制等

　　不同的企业有不同的流程和文化，所以系统或多或少需要定制二次开放才能完全满足企业的需求！此外，系统涉及到企业员工的敏感数据，数据安全非常重要。所以这也是选型要比较的一点！

　　6、售后服务

　　确保软件的正常运行和使用，是评估其能否及时响应和处理问题的基础。

　　企业在选择ehr人事系统时，可以实用合适，不需要大求全 ！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR人事系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。