众所周知，人事部门的日常事务比较复杂，如人事档案管理、员工外出、请假出差、加班管理、考勤、工资、培训、招聘等。如果企业规模小，也可以简单地手动处理。如果人员达到数千或数万，即使一个团队很难胜任，那么ehr人事系统的重要性就突出了！

　　1、人事基础信息管理

　　ehr系统可以实现企业员工的信息管理，如从试用、转正、调岗调薪到解聘、退休等。，并提供多形式、多维度的查询。

　　2、招聘管理

　　ehr系统可以实现从计划招聘、发布招聘、收集简历、选拔人员、管理面试到通知工作的全过程管理。

　　3、考勤管理

　　ehr系统实现企业员工考勤安排的智能管理，包括各种假期设置、班级设置、相关考勤项目设置、班级调整、加班、公开、休假管理、迟到统计、出勤统计等，并与各种考勤机系统提供接口。

　　4、培训管理

　　EHR人事系统的绩效管理功能可以根据岗位设置和绩效考核结果确定必要的培训需求，制定培训计划，管理培训目标、课程内容、讲师、时间、地点、设备、预算和结果。

　　5、绩效管理

　　ehr人事系统的绩效评估可以评估员工的工作效果，奖惩和激励员工，并根据不同职位的知识、技能、能力和绩效要求提供各种评估方法和标准，允许自由设置评估项目，定性和定量地评估员工的特点、行为和工作结果。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。