由于工作的性质，许多企业人力资源部经常询问人事系统的功能和报价！最后，他们中的大多数人会选择购买适合自己企业的EHR，只有少数人会因为预算而失败！EHR人事系统对制造企业有多重要？悟空HRM小编为您解读！

　　1、制造企业人事软件系统的定位

　　过去，人力资源管理往往以行政事务为主，现在人事软件系统以管理部门和员工为主，为他们提供信息查询、培训、职称申报等服务。

　　员工通过人力资源管理办公软件，可在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人月薪历史、期权信息及执行情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况、注册内部培训课程、提交请假/ 休假申请、个人数据更新、个人绩效和目标管理、部门在线沟通等。

　　对于中层管理，人力资源管理办公软件是其参与管理的工作平台，在授权范围内在线查看所有员工人事信息、考勤信息、提交招聘、培训计划和申请、批准员工、培训、休假、休假、离职等，并对员工进行绩效评价、民主评价等。

　　2、人力资源信息软件更新企业管理理念

　　制造商必须明白，人力资源信息化软件不仅仅是一套软件，其主要价值在于管理理念，这对企业来说几乎是颠覆性的！

　　 人力资源信息软件不仅改变了组织过程，也改变了企业文化，尤其是管理行为模式。在EHR系统的运行下，人力资源部员工的角色将发生重大变化。他们可以摆脱日常复杂的人事工作。凭借快速有效的信息收集功能和畅通的信息通信渠道， H为决策部门提供准确的决策咨询和行动计划。

　　3、人力资源信息软件帮助制造企业重装业务流程

　　说到制造工厂的信息化，不可避免地会谈到业务流程的重组。业务流程重组将大大压缩现代制造工厂的职能部门数量，组织结构将采用金字塔式“多级管理”向“扁平化”、“小型化”趋势发展；专业技术职能部门仍将存在， 但部门间的“边界”会大大淡化， 部门经理的权力将受到限制， 一般是制定路线、培训和管理人员； 员工的直接服务对象是客户而不是客户“上司”。

　　传统的人事管理和评估业务流程重组， 尤其是人力资本和薪酬制度会有很大的变化，这是人力资源管理制度最好的一点！ 

　　4、人力资源信息化软件要求工作规范

　　简单地说，人力资源信息化软件要求人力资源管理人员在每一个工作流程、每一步都留下记录，这就要求管理者按照相应的规范进行操作，并进行真实记录。

　　如今，许多制造工厂的人事经理不喜欢记录和总结他们的工作。如果人员发生变化，该职位的一些工作要点和细节将成为未知数。

　　如今，许多制造工厂的人事经理不喜欢记录和总结他们的工作。如果人员发生变化，该职位的一些工作要点和细节将成为未知数。通过人力资源管理的信息化，可以完美避免这一点。工作规范严格，有证据可查。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的企业人事管理系统已经在中国获得了数千家企业 帮助企业实现考勤管理、智能排班、工资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。