随着制造业电子化和信息系统应用的普及，许多工厂实现了人力资源工作的智能化管理。人事管理体系在传统制造业信息化建设中的作用不容忽视，主要体现在以下三个方面：

　　1、提高效率，节约成本

　　人力资源管理hr软件最大的作用就是提高效率。想象一下每天人工统计考勤数据、计算工资、整理文件、请假调整、招聘面试、组织培训等，如果企业规模更大，数百、数千、数万等，这些乏味的工作需要多少精力，不能保证准确性！如果交给人力资源管理人力资源软件，过去几天的工作现在只需要几秒钟和几分钟，效率成本可想而知。

　　2、操作简单，使用方便 

　　对许多企业来说，通过工厂检查是一件非常麻烦的事情：不仅要熟悉工厂检查的规则和流程，还要处理复杂的数据。如果你想一次通过工厂检查，你必须花很多时间，需要工厂检查的专业技能。更糟糕的是，工厂检查将面临订单损失的风险。

　　请专门的人才来做，人工成本高，大材小用。最好选择专门的工厂检查考勤系统，只需要做几个小时的系统相关培训，就可以全部完成。

　　3、对员工负责

　　一个合适的人力资源管理体系，不仅能满足企业提高效率、创造利益的价值，还能对企业员工负责，让员工满意。

　　1)让员工远离无价值的重复性工作，让他们做更具挑战性和创造性的工作。

　　2)对员工进行专业培训，充分挖掘潜力。

　　3)公平客观地评价每个员工的表现，奖惩分明。

　　一个好的人力资源管理软件可以做到这一点，做得更好。

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