案例：一家公司是一家传统的制造企业。随着发展的需要，大型企业准备选择人力资源管理体系，建立现代人事信息管理模式，提高人事管理效率，确保企业内部的可持续稳定发展。

　　由于近年来企业发展迅速，人员和业务不断扩大，传统的人工Excel管理模式过于落后，人事部门很难每天加班，也很难及时准确！而且很多情况都无法监控，比如迟到、早退、打卡等等。人事管理工作繁忙但效率低下，员工也很不满意。

　　经过与该企业项目负责人的多次会谈，系统供应商了解到了现状需求：

　　新员工入职后，需要记录员工在企业内的成长发展，如奖励/处罚表、请假表、正式表、薪酬调整表、岗位调整表、培训结果、社会保障保险材料、轮换/项目参与表、绩效考核表、绩效面试反馈表……这些信息的建立，对后期员工转岗、调岗、调薪都有证据可查。

　　上述客户案例主要集中在新员工信息的收集和整理上，这对于ehr软件来说非常简单！

　　最新的ehr人力资源管理体系可以从分支机构、入职年限、等级等方面进行分类划分，使人才库存、人力规划、人才梯队建设等战略工作顺利进行。人力资源部只需通过系统一键点击即可收集、检查和填写所有员工的信息，形成完整的表格，大大降低了人力资源部的工作强度，提高了工作效率。

　　最终改变了企业在线ehr人事系统，实现了企业领导，HR、员工有不同的系统权限和查询功能，如果员工可以通过PC、移动和自助终端查看档案信息；企业领导可以随时查询和监控所有员工的信息、在线批复、反馈问题等；人力资源部可以在线完成六个人事模块功能，方便流程和数据交换，大大提高了员工的满意度。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。