共享人事系统知识，帮助企业人事管理信息化。在最后一篇文章中，我们主要从业务层面简要介绍了人事系统的意义和优势。今天，我们将从用户层面介绍悟空HRMehr系统！

　　1、高级管理人员

　　1)及时获取公司人力资源相关信息

　　利用互联网，高级管理人员可以随时进入系统，查阅与公司人力资源相关基本信息，如公司各部门人员分布情况,招聘工作推进是否顺利,近期培训计划、绩效考核结果等。

　　2)方便高级管理人员审批事务

　　通过EHR人事系统预设的业务审批流程，高级管理人员进入系统后，系统会提示高级管理人员需要审批的事项，避免高级管理人员频繁公开导致事务运行暂停，确保公司事务流程的快速运行，提高公司的整体运行效率。同时，系统可以定制许多业务流程的审批人，提高业务处理的灵活性。

　　3)支持高级管理人员的决策

　　EHR人事系统可以为高级管理人员的决策提供丰富准确的内部人力资源信息。同时，该系统具有数据统计分析功能，生成各种统计分析报告，为高级管理人员的决策提供数据支持。

　　2、中层管理人员

　　1)搭建内部沟通平台

　　员工的直接上级需要完成人力资源管理的部分职能， EHR人事系统为中层管理人员提供了一个开放的平台，以履行人力资源管理职能，真正充分下放人力资源管理职能，支持人力资源管理与部门事务管理的对接，使人力资源管理部门与其他部门建立共同的沟通语言，提高公司人力资源管理的整体运行效率。

　　2)履行工作职责

　　通过自助系统或向直线经理开放相应的功能模块，可以实现公司内部的集中控制和分散处理。

　　2)履行工作职责

　　通过自助系统或向直线经理开放相应的功能模块，可以实现公司内部的集中控制和分散处理。例如，直线经理需要参与人员招聘、培训、绩效评估和岗位管理。因此，在EHR系统平台的帮助下，直线经理可以履行自己的工作，这不仅提高了人力资源管理的效率，而且使中层经理能够参与公司的人力资源管理。

　　3)及时处理人力资源相关工作

　　EHR人事系统可以帮助中层管理者及时处理人力资源相关工作，提高工作效率。比如中层经理可以通过系统及时审批和处理下属提交的各种申请，参与员工绩效考核，实现绩效考核在线考核， 避免填写大量的表格和其他繁重的工作。同时，根据员工的历史绩效考核结果，实施绩效指导。

　　3、人力资源管理者

　　1）提高人力资源管理者工作效率

　　人力资源管理者可以利用审批流管理日常工作，方便、快捷地处理员工加班、请假、休假、职务变动等具体日常事务。EHR软件的薪酬和保险管理模块使员工薪酬和保险的计算更加方便；考勤模块可以自动获取考勤数据或通过EXCEL批量导入数据，然后自动计算员工的考勤结果；绩效管理模块真正实现在线评估；培训模块还实现了整个培训过程管理等。

　　2)及时预警管理中的重要事项

　　系统提供预警功能，提前通知员工成为正式员工、合同到期、员工生日等事件，避免因遗忘而延误或暂停事务。

　　3)完善人力资源管理体系

　　EHR人事系统的各个模块整合了汉哲人力资源管理领域的经验积累和科学的管理工具。它是一套系统科学的人力资源解决方案，不仅可以帮助人力资源从业者提高管理效率和效果，还可以完善企业人力资源管理体系，提高企业人力资源管理水平。

　　4、员工

　　1)信息检查和维护

　　员工可以通过自助系统了解个人出勤率、假期、工资、绩效等信息的当前和历史状况，并查看或修改自己的个人信息。

　　2)管理个人工作事物

　　利用预设的审批流程，员工可以轻松提交个人请假、休假、加班、休假等申请，并查询申请的审批状态。

　　2)管理个人工作事物

　　利用预设的审批流程，员工可以轻松提交个人休假、休假、加班、休假等申请，并查询申请的审批状态。同时，通过360度评价法，员工可以在线实现个人工作评价，并对其他同事或经理进行工作绩效评价。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。