传统企业的人力资源管理主要由人事部门团队完成。它花费了大量的时间进行统计、计算和管理，完全依赖于人员的专业素质。这是因为企业管理不均衡，差异很大。随着时代的发展，竞争日益激烈，管理信息化已成为企业的趋势！

　　目前，市场上有许多管理信息工具，如ehr系统、人事系统、人事管理系统、hr软件等，选择非常丰富！今日跟随悟空HRMehr小编一起来看看：EHR人事系统的直接间接效益是什么？

　　1、ehr系统的直接效益

　　（1）减少了人力资源管理人员的日常事务工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，降低了人力资源管理成本，这也是当前人力资源管理体系的主要作用。

　　(2)EHR系统统一管理企业人事信息，及时更新管理，快速查询、统计分析，提高数据的独特性、实时性和准确性。

　　(3)ehr系统可以分析人力资源管理的所有信息，形成各种统计报表和图表，支持公司的战略发展。

　　(4)人才库齐全，人才储备齐全。

　　(5)ehr系统具有人才发展、培训管理等功能，可为员工设计个人职业发展，培养员工，挖掘员工潜力，发挥员工应有的价值。

　　(6)人力资源管理体系包含先进的管理理念，可以帮助企业改进现有的工作方式和方法，优化管理流程。

　　(7)及时了解企业管理问题，及时解决，为员工创造良好的工作环境！

　　2、人事系统的间接效益

　　(一)人事管理的规范性和有效性；

　　(2)拓宽沟通渠道，信息共享；

　　(3)为决策系统提供依据；

　　(4)提供标准接口；

　　(5)提高企业管理水平！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。